Référence CSP: O056240/422001130
La Ville d'AURAY (Morbihan) - 14 591 habitants
recrute par voie de mutation, à défaut contractuelle,
pour la Direction des Ressources Humaines
UN GESTIONNAIRE RH (H/F)
cadre d'emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs
Au sein du pôle Carrières et Rémunérations, vous êtes chargé(e) des missions suivantes:
Assurer le traitement des paies (principalement du CCAS):
- réaliser le recueil, le contrôle et la saisie des éléments variables de paie des agents,
- calculer les paies, assurer les vérifications de cohérence, l'édition et la mise sous pli des bulletins,
- calculer les charges et établir les déclarations mensuelles ou annuelles, transmettre auprès du payeur,
- établir les actes d'attributions de la Nouvelle Bonification Indiciaire et du régime indemnitaire,
- réaliser les attestations employeur, France Travail...
Gérer les carrières du portefeuille:
- suivre la carrière des agents et la prise des arrêtés,
- rédiger et gérer le circuit des contrats,
- classer et archiver des documents de carrière pour la tenue des dossiers individuels,
- participer à la préparation et à l'instruction des dossiers de retraites, promotion interne, avancements de grade.
Pour le traitement et le contrôle des modalités de la gestion des temps:
- être l'interlocuteur(trice) des services pour la gestion quotidienne du temps de travail: congés, RTT, récupérations, ... sur le logiciel Horoquartz,
- réaliser les extractions de données requises et produire les états afférents (heures supplémentaires...).
Vous participez également à la mise en place et au suivi de projets et dossiers transversaux:
- collecter des données pour l'élaboration du rapport social unique,
- participer à la communication interne, apporter des conseils et des informations aux agents (en assurant notamment des permanences ou des réunions d'information dans les services),
- participer aux travaux de préparation budgétaire,
- participer à la mise en place de la dématérialisation des dossiers individuels des agents,
- participer à la mise en place de toute réforme réglementaire impactant les ressources humaines,
- élaborer des documents utiles à la décision: tableaux de bord, éditions à partir du logiciel.
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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