Généraliste rh - secteur industriel h/f

En qualité de Gestionnaire RH, vous êtes amené à déployer et faire vivre l'ensemble des politiques RH du site industriel, accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien, garantir la fiabilité des processus RH, la conformité documentaire et contribuer activement aux projets RH liés à la croissance de l'usine. En termes de missions, vous serez en charge des volets ci-dessous : Recrutement & intégration - Gérer les recrutements sur votre périmètre de profils techniques, pénuriques, non cadre et agent de maîtrise - Piloter les relations avec les agences d'intérim et cabinets de recrutement - Organiser et suivre les parcours d'intégration - Mettre à jour les organigrammes - Garantir la complétude des dossiers administratif - Organiser et animer les séminaires d'intégration - Animer des évènements qui contribuent à la qualité de vie au travail et à la marque employeur Suivi et gestion de l'intérim : - Garantir la gestion administrative et financière de l'intérim en lien avec les équipes RH, finance et les prestataires. - Faire un bilan annuel avec les partenaires dans une approche amélioration continue - Négociation des prix et gestion de la relation avec les partenaires - Gestion du Onsite, et suivi de la prestation Campagnes RH & performance - Déployer la campagne de merit review du site sous la responsabilité de la responsable développement RH du siège - Accompagner managers et collaborateurs dans l'utilisation des outils RH Formation & développement des compétences - Mettre en oeuvre le plan de formation en lien avec les enjeux définis par la direction - Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation du site - Contribuer à l'identification des besoins compétences du site Budget RH - Réaliser les devis, valider les factures, faire les rapprochements, gérer les écarts avec la comptabilité, mettre à jour le suivi des dépenses, garantir le respect du budget RH (formation, recrutement, évènements, avocats). Reporting et performance : - Compléter les reportings RH sur son périmètre - Mettre en place un tableau de bord RH site et par service pour les comités (RH et opérationnel) - Suivre les KPIs (Taux de turn over, taux d'absentéisme, nombre d'heures supplémentaires, congés payés, taux et motifs de départ, etc. - Suivre les effectifs Discipline & relations individuelles - Participer aux réunions pour être à l'écoute des besoins des managers - Gérer les situations disciplinaires de premier niveau : mise en demeure, rappel à l'ordre - Préparer les dossiers disciplinaires en lien avec la Responsable RH - Veiller à l'application des règles internes et du droit du travail Santé, Sécurité, climat social & QVCT - Participer aux actions de prévention santé et sécurité - Être relais RH de proximité sur les sujets QVCT - Être à l'écoute des collaborateurs et remonter les signaux faibles - Contribuer à la qualité du climat social et au dialogue de proximité Audit & conformité - Préparer et fiabiliser les éléments demandés lors des audits - Veiller à la conformité des processus et documents RH - Préparer les éléments nécessaires à la revue de direction