En tant qu'adjoint au chef de bureau des rémunérations civiles, vous assistez le chef de bureau dans l'élaboration de la stratégie en matière de politique salariale et notamment vous aurez la responsabilité de : Définir la politique de rémunération du personnel civil en lien avec le service de la politique des ressources humaines (SPRH); Porter les mesures catégorielles intéressant le personnel civil dans le cadre des travaux budgétaires et préparer les études et textes s'y rapportant; Conduire le dialogue social associé aux évolutions de la politique de rémunération; Piloter la mise en œuvre des mesures catégorielles; Etablir les directives d'application des textes réglementaires en matière de rémunération; Assurer le dialogue de gestion avec les employeurs dans le domaine de compétence; Animer et coordonner le réseau des employeurs et des centres ministériels de gestion pour le domaine de compétence. Pour mener à bien ces missions, vous êtes en lien permanent avec l'ensemble des employeurs de personnels civils du ministère des armées et travaillez en étroite collaboration avec les autres entités de la DRH-MD notamment le service de la politique des RH (SPRH). En interministériel, vous interagissez avec la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Pour votre action, vous encadrez une équipe de 10 agents. Le bureau est composé de deux pôles (rémunération des titulaires ; rémunération des contractuels).
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