Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie :
- Réaliser les contrats de travail, les avenants,
- Réaliser les DPAE
- Organiser les visites médicales
- Gérer les fins de contrats
- Collaborer régulièrement avec le service Juridique : alerter, questionner...
Elaborer les paies dans leur intégralité :
- Préparer les éléments variables de paie
- Eléments de SDTC (attestation pôle emploi + certificat de travail + édition des bulletins de paie)
- Gestion des IJSS - attestation
- Suivi des Arrêts de Travail
SAVOIR FAIRE :
-Connaissance de la convention collective CCN66 et des accords
-Droit social
-Utilisation de l'outil informatique et des outils de gestion RH et Paie (OCTIME et NOVRH, pack 'office)
-Maitrise de la paie
AVANTAGES SALARIAUX ET REMUNERATION :
-Selon la CCN66
-Prime SEGUR
-Mutuelle d'entreprise
-Possibilité de choisir ses horaires : 35h ou 37h (1 RTT par mois)
- Le salaire sera variable par rapport au diplôme obtenu et à l'ancienneté
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