Commercial avis de décès h/f

Rattaché à Sylvain, Responsable commercial, vous êtes chargé (e) du développement commercial des services avis de décès sur les supports éditeurs.

Vos missions principales:

1) Développement commercial
Promouvoir et maximiser l'adoption de l'outil de saisie des Avis de décès par l'ensemble des Pompes Funèbres (présentation de l'outil, accompagnement...)
Fidéliser et assurer le suivi de la clientèle existante
Développer le chiffre d'affaires des services avis de décèssur votre secteur géographique, par la prospection des annonceurs (Pompes Funèbres, Associations, ...) : visites terrain, phoning...

2) Missions administratives et suivi commercial
Actualiser en temps réel les données commerciales dans le CRM afin de piloter de manière optimale le développement de l'activité
Enregistrer les litiges, demandes de remise/gratuité en collaboration avec le pôle mutualisé, le service ADV, et le responsable commercial ADVC et Annonces Légales.
S'assurer de la bonne réalisation des prestations avec l'ensemble des équipes Viamédia et Télégramme qui interviennent sur les services avis de décès
Assurer le reporting tel que défini par la direction

3) Veille métier et marché
Analyser et suivre l 'évolution du marché (Regroupement de pompes funèbres, réglementation, Supports, Tarifs, ...)

Vous avez une expérience commerciale terrain en BtoB réussie d'au moins 3 ans
Personne de terrain, vous appréciez vous déplacer pour rencontrer vos clients et en conquérir de nouveaux
Vous êtes organisé(e) et avez le goût du challenge
Vous avez une bonne culture générale et une bonne connaissance du territoire breton
Vous êtes curieux, dynamique, doté(e)d'un excellent esprit d'équipe
Ce que nous vous proposons :
Une équipe dynamique, un environnement en transformation challengeant !
Un cadre de vie incroyable près du port de commerce de Brest :)
Parcours d'intégration sur mesure
Une rémunération annuelle brute packagée selon le profil comprise entre 30kEUR et 40kEUR
Accès aux avantages du CE (tarifs préférentiels, chèques vacances...)
Carte Swile (tickets restaurant)

Notre processus de recrutement en 4 étapes :
Premier contact téléphonique avec Marie, Chargée de recrutement
Entretien avec Sylvain, Responsable commercial, sur site à Brest
Passation d'un questionnaire de personnalité à distance et échange visio avec Marie sur les résultats
Proposition