Manager télécoms (esti) f/h

Description de l'employeur


Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers

Travailler au sein de SNCF RESEAU, c'est apporter à chacun la liberté de se déplacer facilement en préservant la planète.

C'est aussi participer aux grands projets structurants des transports en Île-de-France : le CDG Express, le Grand Paris, l'allongement de la ligne E du RER...


Description du poste

En tant que Manager Télécoms, vous serez amené à :

1. Participer aux modifications des installations et à la réalisation des travaux neufs de faible importance

2. Organiser et contrôler la réalisation de la production (maintenance et travaux) sur votre secteur

3. Manager et piloter la production de vos équipes

4. Gérer et piloter les budgets alloués à la maintenance télécoms de votre secteur

5. Assurer la vieille sécurité et technique de vos équipes

6. Aider au maintien des compétences de vos agents

7. Porter auprès des agents les politiques de l'entreprise, votre rôle est primordial dans les processus de communication

Informations complémentaires :

8. Vous suivrez une formation d'environ 6 mois à 1 an alliant théorie et terrain en termes de sécurité, de management et les spécificités techniques des installations télécoms

9. Horaires de jour du lundi au vendredi et exceptionnellement de nuit / week-ends et jours fériés

10. Astreinte

11. Déplacements ponctuels

12. Permis B obligatoire


Profil recherché

Vous êtes issue d'une formation en Bac +5 du type Ingénieur télécoms ou Ingénieur en génie électrique avec une spécialisation en télécoms.

Rejoignez nous si vous :

13. Avez de bonnes compétences rédactionnelles

14. Avez un esprit constructif et de synthèse

15. Avez des compétences pour l'évaluation économique (Marchés, achats, travaux)

16. Savez animer une équipe

17. Avez des capacités d'analyse et de synthèse

18. Avez des capacités à fédérer

19. Savez travailler en mode collaboratif

20. Avez une aisance relationnelle

21. Avez des capacités d'écoute

22. Avez une orientation client

23. Avez le sens des responsabilités

24. Êtes autonome

25. Êtes organiser

26. Êtes rigoureux


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

De 35 à 42KEUR selon expérience, avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)


Informations complémentaires

Nous vous informons qu’en application des dispositions du décret n°2017-527 du 12 avril 2017 et l’arrêté du 07 mai 2015, modifié par l’arrêté du 13 juillet 2017 relatif aux tâches essentielles de sécurité pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d’aptitude sécurité réalisée par un médecin agréé par le ministère des Transports


Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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