Ce poste comporte deux dimensions : une dimension ressources humaines et une dimension pédagogique. La dimension RH concerne la gestion des équipes, des recrutements et des obligations administratives. La dimension pédagogique consiste à apporter un appui à l’organisation et au suivi des formations au quotidien. Ressources humaines : Assurer la gestion administrative et humaine des équipes, en lien avec le bon fonctionnement de la structure Effectuer la paie (en interne ou en lien avec un prestataire) Participer au recrutement : rédaction des offres, conduite des entretiens d’embauche et intégration des nouveaux collaborateurs Pédagogie et organisation des formations : Organiser et suivre le bon déroulement des formations au quotidien. Coordonner les formateurs et s’assurer de la qualité des cours dispensés. Planifier les sessions de formation et gérer les plannings et mettre à jour les contenus pédagogiques en lien avec les référentiels de certification. Suivre les apprenants (présence, progression, difficultés) et mettre en place des actions d’accompagnement si nécessaire. Veiller au respect des exigences qualité et réglementaires (notamment Qualiopi). Préparer et maintenir à jour les documents obligatoires (programmes, feuilles d’émargement, évaluations). Participer à la préparation et au suivi des audits qualité.
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