Présentation de l'entreprise Notre objectif est de soigner patients en 2026.
Notre histoire
Balt est une entreprise pionnière en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique.
Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien.
Le (la) HRBP répond à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes des salariés de la production, il /elle est l'interlocuteur privilégié et constitue le point d'entrée des informations et requêtes spécifiques à cette population auprès de l'équipe RH.
Le (la) HRBP agit en tant que partenaire stratégique entre les Ressources Humaines et les différents départements de l'entreprise. Il ou elle est responsable de l'application des objectifs RH en fournissant un soutien opérationnel et stratégique. I/Elle est en charge de promouvoir et contrôler l'application des procédures et politique RH du Groupe et de fournir aux équipes RH tout retour d'expérience ou remarques sur lesdites procédures et politiques.
Gère la gestion de la performance, le développement des compétences, et la planification des successions, met en œuvre des programmes de rétention des talents, mobilité et de gestion des carrières.
Analyse les besoins de formation et de les traiter avec les experts en formation et développement
Accompagne la sortie des collaborateurs (restitution du matériel, clôture des dossiers)
Répond aux questions RH en s'appuyant éventuellement sur les spécialistes RH (paye, juridique, formation, etc…) ;
Accompagne les managers et les collaborateurs sur l'application des bonnes pratiques internes en collaboration avec l'équipe RH
Membre actif de l'équipe RH :
Participe aux projets groupe
Peut créer ou améliorer les process RH existants pour répondre aux besoins de ses populations.
Connaissance des règles de la paie, de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ;
Connaissance de la règlementation en matière de gestion du personnel, du rôle et du fonctionnement des institutions et des divers organismes sociaux ;
Force de proposition sur l'amélioration continue des procédés et des outils utilisés ;
Parfaite maîtrise des outils bureautiques et notamment d'Excel
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