Alternance - conseiller(e) en apprentissage et développement – bac +5 - (92 - rueil malmaison) [...]

GSC Europe regroupe les usines et centres de distribution de Schneider Electric en Europe et dans le monde, couvrant toutes les opérations de la chaîne d'approvisionnement à l'expédition au client. Présents dans 22 pays avec 49 usines, 13 centres de distribution et 4 centres d'adaptation, GSC Europe emploie environ 13 personnes de 25 nationalités différentes, avec des HUBs à Grenoble, Paris et Budapest. La Global Supply Chain Academy fait partie de notre organisation RH mondiale. Elle est à l'origine de l'expérience d'apprentissage pour la Global Supply Chain avec des parcours d'apprentissage et des programmes définis, ainsi que des outils de gestion des compétences, afin d'établir des bases solides pour le développement des compétences fondamentales d'aujourd'hui et de demain, alignées sur notre activité et la transformation de la Supply Chain. Vous rejoindrez la GSC Academy pour nous aider à coordonner et stimuler l'activité d'apprentissage ainsi que les actions de développement dans la région Europe. Missions : Établir des relations Soutenir l'organisation GSC Europe avec une gamme de projets d'apprentissage, fournir des conseils et des idées pour soutenir les capacités organisationnelles futures Travailler avec les parties prenantes pour coordonner les programmes de développement fonctionnel, en veillant à ce qu'ils restent pertinents, attrayants et soient dispensés à un niveau de qualité élevé Soutenir l'organisation avec la communication de l'impact sur la performance et le suivi des métriques, en veillant à une expérience positive pour les responsables hiérarchiques et les employés Tenir à jour une base de données de nos formateurs et animer la communauté des formateurs Solutions innovantes Soutenir le déploiement d'innovations dans le développement des compétences, comme de nouvelles solutions d'apprentissage, de nouveaux profils de compétences Profitez de notre système de gestion des compétences (COMET 2.0) pour prioriser les solutions de formation, accompagner les équipes locales pour identifier les besoins prioritaires Permettre l'accès aux programmes d'apprentissage via des plateformes de communication et de collaboration, et travailler avec les responsables du domaine de l'apprentissage pour commercialiser efficacement les opportunités d'apprentissage Travailler avec les parties prenantes pour transformer la manière dont les gens apprennent grâce à l'apprentissage numérique et à d'autres activités d'apprentissage. Conseils sur le contenu et soutien pour des expériences attrayantes et percutantes Analyser les rapports et les métriques, identifier, créer et intégrer des moyens innovants de promouvoir continuellement l'importance de l'apprentissage et du développement Soutien aux parties prenantes Fournir une administration et des conseils sur les programmes d'apprentissage et de développement Coordonner et organiser la logistique, les lieux, les membres du public, les réservations d'hôtel, la budgétisation et le soutien lors des sessions de formation, création et administration de méthodes d'évaluation, communications et rapports Soutenir le réseau RH pour des conseils en matière d'apprentissage et de développement Proactif dans la gestion et la collaboration sur diverses initiatives / projets (anticiper les besoins, discerner les priorités et respecter les délais) Profil Bac +4 / 5 en Ressources Humaines ou formation adultes, marketing, gestion de projet, management Langues : Français courant ET Anglais indispensables (minimum B2), vous travaillerez dans un environnement international. Une première expérience de stage ou alternance en formation adultes ou formation numérique serait un plus. Connaissances numériques : aisance pour les médias sociaux ; outils d'animation d'événements numériques ; outils de communication interne et de partage (Share point / One drive / Teams) Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences. Vous êtes organisé(e), structuré(e), précis(e) et autonome, avec des qualités analytiques. Vous avez une bonne communication et appréciez le travail en équipe dans un contexte international Facilités à vous adresser à un large public.. Vous faites preuve de curiosité et d'intérêt pour les compétences fonctionnelles (technique, fabrication, numérique, etc.) Compétences numériques et analytiques Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez : D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de € D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train / avion / voiture / bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à € par mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat. et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.


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