Manager stratégique rh

Description du poste

Suite à la prise de fonction du directeur au 1er juillet et dans la perspective d'un accroissement des effectifs (+ 17 salariés) lié au projet de Transformation de l'Assurance Maladie avec la mise en place de la direction médicale au 1er octobre, une évolution de la fonction RH est envisagée dans une approche de transformation managériale, d'innovation sociale et de développement de la responsabilité sociale interne, étroitement liée à la transition écologique et aux orientations stratégiques du SDRH.

Le manager stratégique RH aura en charge :

1. L'accompagnement et la mise en œuvre des orientations stratégiques RH définies par l'équipe de direction et s'inscrivant dans le cadre du SDRH local,
2. Le pilotage et le management de la fonction RH : gestion et administration du personnel, GEPP, recrutement, formation en étroite collaboration avec le manager stratégique en charge de la fonction Budget / Contrôle de gestion,
3. Le management d'une petite équipe composée aujourd'hui de 2 personnes,
4. En étroite collaboration avec l'équipe de direction, l'organisation des CSE, l'organisation du dialogue social de la négociation des accords locaux,
5. L'accompagnement des managers sur l'ensemble des thématiques RH dans une nouvelle approche de transformation managériale et d'innovation sociale,
6. Le développement et la mise en œuvre de nouveaux projets structurants en lien avec la transition écologique, la responsabilité sociale interne, la qualité de vie au travail…

Les principaux enjeux internes de la CPAM du Lot concernent :

7. L'accompagnement et le suivi des expertises à fort enjeu dans un contexte d'évolution des métiers, des futurs impacts de l'IA sur les emplois et de l'attractivité du territoire.
8. La continuité d'activité dans un organisme de petite taille et d'une équipe réduite.
9. La détection des talents et l'accompagnement des parcours professionnels au sein de l'organisme.

Profil recherché

Vos compétences

La fonction requiert :

10. Des compétences avérées en management transverses, pilotage de projet,
11. Des qualités relationnelles avérées et le sens du dialogue,
12. Une capacité d'adaptation et d'intégration dans un organisme de petite taille,
13. Des qualités d'empathie et d'écoute ainsi que de fortes appétences dans l'accompagnement des managers,
14. Une approche entrepreneuriale et un portage de l'innovation dans les domaines de la RSI, qualité de vie au travail…
15. Une bonne connaissance des enjeux de la GEPP,
16. Une connaissance de la convention collective applicable aux salariés de l'Assurance Maladie.

Votre formation

Une formation en RH ou une expérience significative dans ce domaine est attendue.

Une expérience confirmée en pilotage et gestion de projets transverses est souhaitée ainsi qu'une ou plusieurs expériences en management d'équipes, accompagnement…

Informations complémentaires

Modalités de recrutement : épreuve écrite, entretien avec l'équipe de direction et le manager stratégique RH/Contrôle de gestion, test de personnalité

Le poste est ouvert sur un emploi de niveau 7 avec la possibilité de niveau 8 selon compétences et expériences du candidat retenu.

Notre entreprise est engagée en faveur de l'inclusion. Nous étudions toutes les candidatures, sans distinction de caractéristique protégée par la loi