Assistant recrutement h/f

Depuis plus de 35 ans, IM Projet (200 collaborateurs - 28.5 M€ en 2025) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, …

Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets.
Parce que notre croissance régulière est basée sur la qualité de nos missions et la fidélité de nos clients, nous assurons à nos collaborateurs une formation à nos méthodes et outils.

Dès votre arrivée un Responsable de Mission est en charge, d'assurer par compagnonnage, votre apprentissage à nos savoirs faire. Vous bénéficiez également d'un cursus de formations internes dans les premiers mois de votre arrivée.

Tout au long de votre parcours d'intégration, vous êtes suivi par un parrain qui veille à votre bonne intégration.

Chez IM Projet, votre évolution est baséesur vos compétences et votre expérience, vous pouvez :

- devenir Manager,
- intégrer un autre domaine d'activité,
- progresser vers un rôle d'Expert dans votre domaine,
- …
Votre évolution professionnelle est individualisée et basée sur votre motivation et votre volonté de progresser.
Envie de partager l'aventure ?
Alors contactez-moi. Nous avons des choses à nous dire.
Au sein de l'équipe Recrutement, au cœur de la croissance humaine de l'entreprise et rattaché·e au Responsable Recrutement Téo, vous serez amené·e à participer à l'ensemble du cycle de recrutement d'ingénieurs en Management de Projet, et à contribuer au renforcement de notre attractivité employeur.

Vous interviendrez sur des recrutements exigeants, dans un environnement où la qualité de l'évaluation prime. En collaboration directe avec les managers, vous prendrez en charge :

- Le recueil et la formalisation de leurs besoins en recrutement
- La rédaction d'annonces attractives, et leur diffusion (ATS, LinkedIn)
- Le sourcing proactif : chasse, approche directe, activation et enrichissement des viviers candidats
- Les préqualifications téléphoniques, puis les entretiens structurés
- Le suivi rigoureux des candidatures et la mise à jour des tableaux de bord recrutement
En sus, vous pourriez être amené·e à participer à :

- L'alimentation de l'ATS et reprise/consolidation de l'existant
- Contribuer aux projets transverses impliquant l'équipe recrutement et proposer différents axes d'amélioration
Vous êtes issu·e d'une formation bac+3 en RH, psychologie du travail, droit ou école de commerce avec une spécialisation RH.


Vous disposez d'une première expérience en recrutement (2 ou 3 ans) dans une société de conseil, ingénierie ou ESN.


Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, curieux·se des dynamiques de marché, avez un sens réel de la relation candidat, et vous faites preuve de proactivité.


Ce que nous vous proposons :

- Une exposition rapide à un périmètre de recrutement où l'évaluation demande du fond, pour des projets prestigieux et des sujets techniques
- Des outils et des process en cours de transformation : vous arrivez au bon moment pour peser sur ce qui se construit
- Une équipe recrutement de taille humaine, votre contribution est visible et reconnue
- Poste basé à Lyon, CDI