Vous reporterez à la Directrice juridique – Europe du Sud
Diageo est la première société de boissons haut de gamme au monde, proposant une collection exceptionnelle de marques telles que Johnnie Walker, Smirnoff, Baileys, Captain Morgan, Tanqueray et Guinness. Notre objectif est de célébrer la vie, partout et tous les jours, jouant un rôle important dans notre entreprise, pour nos employés, notre diversité, nos marques, et dans notre façon de fonctionner.
Nous recherchons des personnes créatives, audacieuses et motivées pour faire passer Diageo et nos marques intemporelles et pionnières au niveau supérieur.
Plus d'informations sur Diageo sont disponibles sur son site Web :
L'objectif de la fonction juridique à Diageo est de faciliter la croissance et de soutenir la réputation de Diageo, tout en assurant la conformité avec nos normes de conduite commerciale.
Le marché de Diageo en Europe du Sud comprend l'Espagne, le Portugal, la France, l'Italie et la Grèce. La présence en France et en Italie comporte des complexités spécifiques, notamment en termes d’accès au marché. Diageo France est une société récemment créée pour ses activités en France, tandis qu’en Italie, Diageo opère via Diageo Italia. La distribution de certaines marques se fait aussi via la joint-venture MHD France avec Moët Hennessy.
Les contraintes juridiques et réglementaires dans ces juridictions, notamment en matière de distribution, de commercialisation et de publicité de boissons alcoolisées, rendent le soutien juridique exigeant, en particulier en France avec des lois telles que la Loi Evin et la Loi Egalim, et en Italie, où Diageo est leader dans certaines catégories.
L’environnement externe est complexe et soumis à des risques d’interventions réglementaires supplémentaires, comme l’augmentation de la fiscalité, les exigences d’étiquetage, ou les restrictions publicitaires.
Le « Market Counsel » soutiendra la stratégie de croissance en Europe du Sud, en mettant l’accent sur la France et l’Italie, en fournissant un soutien juridique créatif, pragmatique et rentable, avec un sens commercial, une analyse latérale, une gestion efficace des risques et une exécution brillante. Cela comprendra :
1. Conseiller sur les questions commerciales (conditions commerciales, contrats, négociations, planification commerciale, relations avec partenaires et fournisseurs).
2. Conseiller sur le droit de la concurrence, la protection des données, l’étiquetage, et les autres questions réglementaires, ainsi que la gestion des enquêtes des autorités.
3. Conseiller sur les activités de marketing, publicité, lancements d’innovations, et soutenir l’équipe marketing dans ces domaines.
4. Fournir un soutien juridique proactif pour la société française Diageo et ses activités marketing dans la joint-venture MHD France.
5. Fournir un leadership pour gérer les risques commerciaux, soutenir le programme de conformité, et former les équipes.
6. Superviser la gestion des questions de protection des marques en France et en Italie.
7. Collaborer avec les équipes juridiques spécialisées de Diageo (IP, antitrust, sécurité, etc.) pour les questions pertinentes.
Votre profil :
1. Formation en droit des affaires dans une juridiction européenne, CAPA et/ou LLM.
2. 6 à 10 ans d’expérience en pratique juridique commerciale, idéalement dans un contexte international, en cabinet ou en in-house, dans un secteur réglementé.
3. Expérience dans la gestion d’affaires juridiques complexes, compliance, transactions, et gestion de prestataires juridiques externes.
4. Excellente connaissance des questions juridiques liées à l’activité commerciale internationale.
5. Capacité à exceller face à l’ambiguïté, la complexité, dans un environnement dynamique, multiculturel, entrepreneurial et matriciel.
6. Expérience dans plusieurs pays/géographies/cultures.
7. Maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance de l’italien est un atout.
Nous valorisons la diversité, reflet de notre culture inclusive. Nous croyons que la diversité est un facteur clé de croissance, et nous nous engageons à respecter et valoriser chaque individu, indépendamment de ses origines, handicap, religion, genre, sexualité ou ethnie.
La flexibilité est essentielle dans notre entreprise. Parlez-nous de ce que la flexibilité signifie pour vous et n’hésitez pas à postuler.
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