Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :
- La gestion administrative du personnel : mise à jour des dossiers des collaborateurs, suivi et gestion des congés payés, documents liés à l'embauche et aux départs...
- Le recrutement : rédaction des offres d'emploi, pré-qualification téléphonique des candidats, coordination des entretiens d'embauche et communication avec les candidats
- La formation : recherche des besoins en formation, organisation des sessions de formations et évaluation de ces dernières
- La communication interne : préparation de documents d'information internes et coordination des réunions RH
- Le support aux collaborateurs : être le·a référent·e des collaborateurs quant aux questions relatives aux RH, avantages sociaux, politiques et procédures internes...
- La conformité légale : veille juridique en matière de ressources humaines afin que les pratiques de l'entreprise respectent les normes légales✒️ Excellents compétences en communication orale et écrite.
Capacité à travailler de manière et autonome, et en équipe.
? Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Maîtrise du Pack Office.
La connaissance de Cegid serait un plus.
❤️ Une expérience professionnelle sur un poste similaire est exigée pour cette prise de poste.
? ? A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.
Experience: Expérience exigée de 3 An(s)
Secteur d'activité: Fabrication d'appareils d'éclairage électrique
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