Dans le cadre de ce stage, vous serez amené à travailler en lien direct avec la RRH de la filiale.
Vous l'accompagnez sur les missions de GRH depuis l'entrée jusqu'à la sortie du salarié :
* Préparer tous les actes « simples » du droit du travail (contrat de travail, sanctions mineures, courriers de portabilité, gestion courante de réponses aux salariés)
* Récolter, planifier et suivre annuellement les formations des conducteurs et sédentaires selon les échéances obligatoires et non obligatoires en collaboration avec le service RH central (Formation)
* Planifier et piloter toutes les échéances sociales (DPAE, fin de période d’essai, CDD, missions d’intérim, visites médicales, fin et prolongation des arrêts de travail, suivi des procédures disciplinaires…) des salariés
* Centraliser les données issues des temps de travail des salariés (pré paie) et les communiquer au service paye centralisé dans les délais impartis.
* Mettre en œuvre les processus de recrutement des candidats et sortie des salariés selon les procédures Groupe,
* Centraliser toutes les absences (AT, MP, accident de travail inaptitude, prolongations, …) et en informer les services concernés (RH, Paie, QHSE, Exploitation, Formation).
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