Description du poste
Le / la Responsable ECC est un acteur(trice) essentiel(le) de la démarche d'innovation et de la politique RH impulsée par la direction régionale :
* Contribuant à la définition des objectifs régionaux de gestion de carrière, s'assurant de leur réalisation et de leur atteinte ;
* Pilotant, coordonnant et développant des indicateurs de suivi afin d'assurer un reporting régulier et adapté au coordonnateur régional développement RH ;
* Étant attentif aux évolutions du marché de l'emploi, aux évolutions de notre organisation et en proposant des réponses adaptées aux préoccupations et attentes de ses partenaires internes ;
* Participant activement au suivi des effectifs et des budgets dédiés à son périmètre en lien avec le département « Budget » de l'organisme ;
* Se positionnant en interlocuteur privilégié des managers de l'organisme sur son domaine d'activité ;
* Participant activement au comité de pilotage de la fonction RH, et à toute instance interne selon les thématiques abordées ;
* Participant à des groupes de travail régionaux et nationaux.
Profil recherché
Vos compétences
* Connaissance des thématiques emplois, carrières et compétences ;
* Qualités d'organisation et rigueur ;
* Aisance relationnelle ;
* Sens de l'écoute et de la communication ;
* Capacité d'analyse et de synthèse ;
* Sens du service, de la discrétion et de la confidentialité ;
* Forte appétence pour le travail en équipe ;
* Capacité à être force de proposition et d'innovation ;
* Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques managériales.
Votre formation
* Bac + 4 / 5 en Ressources Humaines complété par une expérience dans le domaine emplois, carrières et compétences ;
* Expérience en management et / ou en gestion de projet ;
* Aisance avec les outils digitaux.
Informations complémentaires
Des déplacements sont à prévoir en région Rhône-Alpes et occasionnellement sur Paris, dans le respect des règles qui régissent ces déplacements et qui visent à les limiter au strict nécessaire, en y substituant à chaque fois que cela est possible des formats de dialogue / réunion à distance.
Ce poste pourra être ouvert au télétravail sous forme d'un forfait jour annuel. Les conditions de mise en œuvre pourront être évoquées au cours de l'entretien.
Avantages entreprise et conditions de travail :
* Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30 ;
* Souplesse du choix du temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise ;
* Possibilité de télétravail ;
* Titre-restaurant avec 60% de part patronale ;
* Rémunération sur 14 mois ;
* Prime d'intéressement ;
* Prime sur objectifs ;
* Prime de crèche (enfants de moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale ;
* Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur ;
* Mobilité durable / RSO : Participation au transport (vélo, transport en commun et co-voiturage) ;
* Prestations CSE.
#J-18808-Ljbffr
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