Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays.Descriptif mission1. Contribution au déploiement du processus de recrutement
o Accompagner les managers dans la formalisation des besoins en recrutement (DAR, fiches de poste, profils recherchés).
o Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.
o Assurer le sourcing et la présélection des candidatures.
o Organiser et conduire les premiers entretiens de recrutement.
o Participer à l'évaluation des candidats et à la coordination des étapes du processus de recrutement.
o Assurer le suivi administratif et le reporting des recrutements.
2. Contribution au déploiement et au suivi du plan de formation
o Participer à l'identification des besoins de formation en lien avec les managers et les résultats des entretiens annuels.
o Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de formation annuel.
o Organiser les actions de formation (logistique, relations avec les organismes).
o Assurer le suivi des formations dans le SIRH et produire les reportings associés.
3. Développement des compétences et gestion de la performance
o Participer à la mise en oeuvre des dispositifs de développement des compétences.
o Contribuer à la conception et à la mise en place de programmes de formation et de développement.
o Assurer le suivi des actions issues des campagnes d'évaluation de la performance.
4. Suivi des dossiers de remboursement OFPPT
o Constituer et assurer le suivi des dossiers de remboursement liés aux actions de formation.
o Veiller à la conformité administrative et réglementaire des dossiers.
o Assurer la coordination avec les organismes de formation et les services internes concernés.
o Assurer le suivi des remboursements et des justificatifs.
5.Participation aux projets RH
o Contribuer au déploiement de projets RH transverses : digitalisation RH, marque employeur, qualité de vie au travail, etc.
o Participer à la préparation des supports, à la coordination et au suivi des actions liées aux projets.
6.Organisation des événements RH
o Participer à l'organisation des événements RH internes.
o Coordonner la logistique et les prestataires.
o Contribuer à la mise en oeuvre des événements sur les sites de Casablanca et Rabat.
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