Directeur général adjoint/ détachement

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Directeur gal. adj. des services [A]
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi METIER : Directeur Général Adjoint DGA
FILIERE : Administrative
CATEGORIE : A
CADRED'EMPLOI : Attaché
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet
SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT : Rattaché au Directeur Général des Services
LIEU(X) D'EXERCICE : Siège de la Communauté de Communes du Sud Corse

Relations de travail
- Internes : DGS, direction adm générale, direction RH, services supports, agents
- Externes : Trésorerie, partenaires institutionnels, prestataires externes
Missions / conditions d'exercice Missions principales
Le Directeur Général Adjoint assiste la DGS dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'intercommunalité.
Il pilote et coordonne les directions et services supports, principalement dans les domaines suivants :
- Finances et comptabilité
- Ressources humaines
- Organisation générale et logistique
Il contribue à garantir la maîtrise des équilibres budgétaires, la qualité de gestion des ressources humaines et l'efficacité des moyens internes de fonctionnement.

Activités principales
- Piloter la direction des finances : préparation budgétaire, suivi de l'exécution, prospective financière, relations avec la trésorerie
- Assurer la supervision comptable, la qualité des procédures budgétaires et l'optimisation de la gestion financière
- Encadrer les services des ressources humaines et impulser les politiques RH : gestion des carrières, dialogue social, GPEEC, formation
- Organiser et améliorer les fonctions logistiques internes (moyens généraux, parc automobile, équipements, assurance, sécurité des bâtiments, etc.)
- Accompagner la modernisation de l'organisation interne (outils numériques, procédures, transversalité)
- Participer activement au comité de direction et aux arbitrages stratégiques
- Assurer une veille réglementaire et financière sur ses domaines de compétence
- Représenter la collectivité dans les instances partenariales ou techniques, en appui du DGS
Profils recherchés Compétences requises Savoirs :
- Solide maîtrise des finances publiques locales et de la comptabilité Ml 4/M57
- Connaissance approfondie du cadre statutaire et des enjeux RH de la collectivité
- Compréhension des logiques d'organisation et de pilotage des services publics

Savoir-faire :
- Management hiérarchique et transversal
- Analyse financière, planification budgétaire et contrôle de gestion
- Pilotage de projets d'optimisation des ressources internes
- Aptitude à la négociation, à l'encadrement et à la prise de décision

Savoir-être :
- Sens de la responsabilité, esprit d'analyse et d'anticipation
- Disponibilité, loyauté, discrétion
- Leadership, réactivité, aptitude à fédérer

Profil recherché
- Expérience significative dans un poste de direction dans une collectivité ou un établissement public
- Connaissance du fonctionnement des EPCI et du contexte insulaire appréciée