Au sein de la DRH Groupe Dalkia, la Direction de la Performance Sociale est au service de la performance globale de l'entreprise. Constituée de 2 pôles, elle agit sur les champs dialogue social et relatons sociales d'une part, rémunération et contrôle de gestion sociale d'autre part.
Le Pôle Relations sociales a pour mission de conduire un dialogue social de qualité permettant de mettre en place les projets importants pour Dalkia et d'ancrer une culture de négociation et de progrès social. Il apporte appui et conseil juridique sur l'ensemble des domaines RH.
Au sein du pôle, les activités du/de la responsable juridique droit social et relations sociales, en binôme avec une juriste plus junior, sont les suivantes :
Relations sociales
- Elabore de l'agenda social
- Organise des réunions du CSE Central, sécurisation de son fonctionnement, contribution à la conception des dossiers, pilotage des expertises, suivi des engagements
- Rédige les accords collectifs et suit leur mise en œuvre, organise les réunions de négociation
- Anime le réseau « relations sociales » de Dalkia
Expertise juridique
- Sécurise du volet droit social des dossiers RH et corporate
- Apporte un soutien juridique aux Entités (Siège, 7 régions + filiales) sur des situations individuelles et collectives
- Organise la veille, les analyses et l'appui pour le déploiement des nouveaux dispositifs légaux, réglementaires et conventionnels
- Participe à des projets RH
Et après ?
Chez Dalkia, nous avons une conviction : votre expertise est notre plus grande valeur ajoutée ! Aussi, nous vous aidons à la développer. Car lorsque vous évoluez, c'est l'entreprise qui évolue.
Le métier de Responsable Juridique Droit Social et Relations Sociales vous ouvre de nombreuses opportunités pour la suite de votre carrière chez Dalkia. En fonction de vos envies et de vos objectifs, et des besoins de l'entreprise, vous pouvez choisir de développer vos talents.
Titulaire d'un Master 2 en droit social, ou équivalent, le responsable juridique droit social et relations sociales est un juriste expérimenté, ayant l'expérience des relations collectives. Les compétences attendues sont les suivantes :
- Connaissance approfondie du droit du travail et des relations sociales
- Capacité d'analyse et pragmatisme pour orienter vers des solutions sécurisées et opérationnelles
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Compétences en négociation sociale avérée
- Esprit d'équipe, capacité à travailler en réseau, animation de réseau
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