Type d'emploi
Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !
Dans cette fonction de leadership, vous endosserez le rôle de directeur technique interne pour la ligne de production. À ce titre, vous veillerez à ce que le niveau de travail de l'équipe de la ligne de production permette de maintenir et d'optimiser les résultats métiers sur l'un ou plusieurs modèles 6 étoiles. Vous hiérarchiserez les priorités, gérerez le cycle «Plan-Do-Check-Adjust» et encadrerez et formerez votre équipe.
Vos missions
Vous jouerez un rôle central dans notre mission visant à améliorer l'expérience de snacking à travers le monde. Vous opèrerez et maintiendrez l'équipement qui nous permettra d'atteindre nos objectifs en termes de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison, de durabilité et d'éthique. Vous aurez une bonne compréhension des pertes dans votre domaine et prendrez toutes les mesures qui s'imposent pour les éliminer. Vous utiliserez des normes de maintenance autonomes et progressives afin de maintenir l'équipement et d'appuyer le développement de nouveaux produits. Dans cette mission, vous veillerez au respect des processus de sécurité [e.g. safety maps, lock out tag out (LOTO), behaviour observation system (BOS) and root-cause analysis (RCA)], à une exécution des activités d'assurance qualité orientée vers la fourniture de produits sans danger et à 100% de bonne qualité, ainsi qu'à une attribution et une disponibilité des ressources adéquates tout au long du service. Vous dirigerez la maintenance des interruptions, l'analyse des causes premières, l'analyse des réductions de pertes liées aux interruptions et de la suppression des pannes.
Profil et compétences
La volonté de façonner votre avenir et d'accélérer votre carrière Vous apporterez votre expérience et vos connaissances dans les domaines suivants:
* Étape4 des systèmes de maintenance autonome (AM) et étape3 des systèmes de maintenance progressive (PM)
* Capacité à maintenir de manière indépendante l'équipement à des conditions de base, et notamment à exécuter les standards de maintenance autonome et de maintenance progressive (maintenance en cas de panne, maintenance planifiée) sur l'équipement dédié
* Maintenance productive totale et méthode Six Sigma, y compris qualification des étapes 5 et 6 de l'AM et de l'étape 3 de la PM
* Direction des équipes de ligne de production
* Capacité à gérer les situations relationnelles délicates avec tact
* Capacité à influencer les personnes en milieu syndical
* Communication efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit; sens du détail
Plus d'informations sur cette fonction
Au sein de la Section 1 de l’usine de Cestas et rattaché(e) directement au responsable OMA (Ordonnancement-Matières-Approvisionnement) du site, le (la) Responsable d’équipe a pour missions de:
* Gérer l’activité et les aléas de la zone Dépôts Matériaux de Conditionnement (MC) et Produits Finis (PF) en s’appuyant sur ses compétences et sur son équipe dont il est hiérarchiquement responsable en garantissant la sécurité des hommes et la qualité des produits finis
* Faire évoluer la zone Dépôts MC/PF (Amélioration continue, Méthodes, environnement de travail) en relation avec des interlocuteurs privilégiés (Engineering, sous-traitants...)
* Développer la synergie et la communication avec les autres services de l’usine (Ateliers de production, Sécurité, Qualité…)
Principales responsabilités
Management et développement des équipes
* Management hiérarchique de son équipe
* Conduire toutes les actions visant à développer les collaborateurs telles que la construction des objectifs individuels, la réalisation des entretiens individuels, et l’animation des plans de développement personnels qui en découlent
* Développement des collaborateurs en lien avec l’évolution de leur environnement de travail
* Accompagner les collaborateurs dans les changements
* Etre garant d'un bon climat de travail dans son équipe
* Communiquer et valoriser les succès de l’équipe
Gestion des activités
* Animation des réunions (Réunions d’équipes, réunions de performance et réunions projet…)
* Faire respecter les standards, analyser les écarts et animation de la performance
* Coordination de la résolution de problèmes
* Gestion organisationnelle de la zone (Gestion des temps et activités dont besoin d’intérimaires)
* Assure la mise en œuvre opérationnelle des projets BD&E (Business Development & Engineering) dans sa zone
* Gestion du budget du périmètre
Maintenir la performance
* Développer par exemplarité la culture sécurité de sa zone (Réalisation des dialogues Sécurité, des analyses soins ou Accidents de Travail, etc.)
* Assurer le respect des règles Qualité de stockage et de traçabilité de nos produits (Environnement sain, traçabilité, règles d’hygiène...)
* Mettre sous contrôle les blocages de MC ou de PF – Assurer le non-envoi sur ligne de production des MC et la non-expédition des PF vers nos clients en cas de risque Qualité identifié
* Maitriser le système d’information eWM en tant que Key User pour l’usine
* Garantir la bonne réalisation des plans d’actions
* Détecter les opportunités d’amélioration
* Participation et pilotage des chantiers d’amélioration
* Gestion des actions techniques sur la zone en trinôme avec les RTP / Technicien de Maintenance
Animer la démarche IL6S sur le pôle
* Former les collaborateurs aux outils de la démarche et coacher leur utilisation
* Développer les outils de la démarche et assurer leur bonne utilisation (CIL, SOC/HTR…)
* Être le relai sur le terrain des différents piliers pour fluidiser la démarche et aider à l’appropriation des méthodes
* Diffuser l’état d’esprit de l’amélioration continue
* Préparer et animer des séances régulières avec les collaborateurs pour inspecter et proposer des améliorations de son environnement de travail (TAG, Kaizen..)
* Assurer le lien avec le service d’Amélioration Continue pour définir les priorités
* Faire vivre le suivi des indicateurs clés de performance (KPI)
Développer la communication et la synergie avec les autres services internes & externes
* Développer les liens et la communication entre ses collaborateurs et les zones de conditionnement
* Favoriser la synergie avec le dépôt Matières Premières pour optimiser les pistes logistiques
* Assurer la fluidité de communication avec les transporteurs pour animer le respect des horaires & les bonnes conditions de chargement en Sécurité & Qualité
* Être en support des coordinateurs de flux pour la communication avec les services Transport et les entrepôts finaux pour l’affrètement de camion et la gestion des réclamations (en anglais)
Ce que vous devez savoir à propos de ce poste :
* Projet Organisationnel
* Projet du suivi de la dérive conformité sécurité des racks
* Projet du lissage des activités de chargement avec prise de rdv avec les chauffeurs pour éviter les pics d’activité
* Changement du parc des chariotspour une nouvelle technologie de batterie
* Changement de module SAP
Votre plus-value chez MDLZ :
* Goût du terrain et du travail en transversal
* 1ère expérience gestion logistique
* Humilité
* Anglais (TOEIC niveau B2)
Formation / Diplômes:
Issu du terrain ou de la logistique, ayant une formation managériale ou technique de niveau Bac + 5 ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste de management.
Exigences professionnelles spécifiques:
Savoir-faire :
* Management, gestion d’équipe (développement et performance)
* Rigueur et organisation notamment pour la formalisation et le suivi des plans d’action
* Grand niveau d’autonomie et gestion des priorités
* Capacité à jongler entre des actions terrains court terme et des actions moyen/long terme d’analyse, de formalisation, de planification
* Connaissances de SAP
Savoir être :
* Goût du terrain et du travail en transversal
* Haut niveau d’exigence en matière QASSE : Sécurité & Qualité
* Qualités relationnelles et enthousiasme
* Capacité à faire du lien dans un environnement masculin et un peu éloigné physiquement
* Leadership & Humilité
* Réactivité & Calme
Exigences en matière de déplacements:
* N/A
Horaires de travail:
* Cadre en forfait jour de journée
L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible
Résumé de la business unit
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!
La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.
Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Prêt(e) à booster votre carrière?
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!
SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR
Type d'emploi
Temporaire (durée déterminée)
Manufacturing core
Manufacturing
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