Lead product manager - domaine acquisition marketing h/f

Description du poste


Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !



Dans un environnement en pleine transformation, nous recherchons un Lead Product Manager pour piloter le domaine transverse Acquisition, un domaine clé dans la stratégie de croissance du groupe.

Ce domaine regroupe l’ensemble des expériences digitales liées à l’acquisition de leads sur nos différents canaux et plateformes. Il couvre cinq périmètres majeurs :

* Sites internet sous Joomla : Meilleurtaux.com, Meilleurtaux.be et les sous-domaines Meilleurtaux.

* LeComparateurAssurance : gestion du site via un CMS propriétaire.

* Tunnels de comparaison : Développement et gestion des tunnels de comparaison et conception de notre usine à formulaire, et du design system du groupe.

* Outils B2B de comparaison : interfaces utilisées par nos partenaires pour simuler et envoyer des leads.

* Canaux d’interaction client : Déploiement d’une stratégie d’interaction omnicanal au travers de la gestion de la téléphonie (Diabolocom), SMS, chat (iAdvize), WhatsApp, emails (Salesforce Marketing Cloud – SFMC)

Vos missions

1. Gestion de la Roadmap & Vision Produit

* Définir et piloter la roadmap stratégique du domaine Acquisition, en alignement avec les objectifs business.

* Superviser les roadmaps produit des différentes équipes en charge des sites, tunnels, outils et canaux.

* Garantir la cohérence globale de l’expérience utilisateur, de l’arrivée sur le site à la transformation en lead.

* Travailler étroitement avec les équipes métiers (marketing, CRM, opération) pour identifier les priorités d’optimisation.

2. Pilotage de la Discovery & Expérimentation

* Mettre en place un processus structuré de discovery sur les parcours d’acquisition : trafic, pages, formulaires, canaux.

* Réaliser des interviews utilisateurs, tests de parcours, analyses de friction et A/B tests pour améliorer la conversion.

* Travailler avec les équipes data et web analyse pour exploiter les insights comportementaux et guider les décisions produit.

* Challenger les logiques de génération de leads : ciblage, formulaires, priorisation des canaux.

3. Pilotage des KPIs & Performance Produit

* Définir et suivre les KPIs clés du domaine :

* Mettre en place des dashboards de pilotage avec les équipes Web Analyse.

* Utiliser les données pour prioriser les optimisations à fort impact.

4. Gestion des Parties Prenantes & Communication

* Collaborer avec les équipes marketing, acquisition, CRM et partenaires B2B pour comprendre les besoins et enjeux métier.

* Coordonner les échanges avec les équipes tech, design et data pour assurer la bonne exécution des projets.

* Animer les rituels de priorisation produit et valider les roadmaps avec les parties prenantes clés.

5. Encadrement et Accompagnement des Product Managers

* Manager et accompagner les PMs des équipes produit du domaine Acquisition.

* Structurer l’approche produit : discovery, backlog, priorisation (MoSCoW, RICE), delivery agile.

* Mettre en place des pratiques communes (documentation, rituels, outils).

* Créer une culture produit orientée impact, performance et collaboration.

Ceci n’est qu’un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.


Qualifications


Votre profil ?



* Expérience confirmée d'au moins 5 ans en Product Management, dont une première en leadership.

* Solide compréhension des enjeux d’acquisition digitale, SEO, conversion et performance web.

* Solide vernis technique

* Expérience en gestion de sites à fort trafic, CMS, tunnels de conversion, outils d'interaction client.

* Maîtrise des méthodes de discovery (recherche utilisateur, tests, analytics) et d’expérimentation (A/B test, POC).

* Bonne connaissance des frameworks de priorisation (MoSCoW, RICE) et des méthodologies Agile.

Vos qualités pour réussir sur ce poste ?



* Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d’une vision produit claire.

* Esprit analytique, rigueur et capacité d’arbitrage dans des contextes complexes.

* Excellente communication, à l’aise avec les parties prenantes métiers et techniques.

* Orientation business forte, centrée sur la performance et les résultats mesurables.

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?

1 - Premier échange avec la Team RH pour apprendre à mieux vous connaître.

2 - Rencontre sur place avec votre futur manager, l'équipe éventuellement et un membre de l'équipe RH.

3 - Réalisation d'une étude de cas et restitution avec le manager (selon le poste).

4 - Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord



Informations supplémentaires


En nous rejoignant, Meilleurtaux vous offre :

* Un package attractif comprenant primes individuelles et collectives (participation et intéressement).
* La mutuelle ALAN avec des tarifs avantageux, une prise en charge rapide des remboursements et la prévoyance prise en charge à 100% par Meilleurtaux.
* Une carte SWILE avec 10€ de tickets restaurant par jour travaillé.
* Une prise en charge de votre transport de "mobilité douce" (trottinette, scooter, vélo...) dans le cadre du Forfait Mobilités Durables.
* L'accès au CSE, sans condition d'ancienneté.
* 2 jours de télétravail / semaine après votre période d'intégration et une prise en main de votre poste.

Pour vous proposer un environnement de travail stimulant et propice à l'épanouissement et l'atteinte de ses objectifs, Meilleurtaux a mis en place :

* Des moments de convivialité (afterwork, Lunch & Learn, point mensuel, soirées d'entreprise...)
* La possibilité de choisir votre matériel de travail (ordinateur & téléphone)
* Un dispositif d'accès à la formation à travers l'attribution d'une licence Openclassrooms (formation au choix selon vos envies et besoins).

Nous n'attendons plus que vous !

Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Donc, n’hésitez pas à postuler si ce poste vous donne envie de vous dépasser tous les jours.