Gestionnaire carrière paie h/f

Aux pieds de La Défense et à proximité de la Porte-Maillot, La Garenne-Colombes est une commune à taille humaine qui séduit par son art de vivre unique et son authenticité. A 10 minutes de Paris grâce à ses deux gares, la ville est également desservie par de nombreuses lignes de bus et le tramway T2, offrant ainsi une grande flexibilité pour les déplacements professionnels et personnels.

Rejoindre la ville de La Garenne-Colombes, c'est intégrer une administration engagée, innovante et proche de ses agents comme de ses citoyens. La Direction des Ressources Humaines est c omposée de 5 entités structurées autour de missions clés :

- Accueil : premier point de contact RH des agents.

- Pôle emploi-compétences : gestion des recrutements, de la formation et du développement des compétences.

- Pôle carrière-paie : suivi administratif des carrières, paie, avancements et retraites.

- Pôle santé & qualité de vie au travail (QVT) : prévention, accompagnement et bien-être au travail.

- Pôle SIRH : pilotage et modernisation des outils de gestion RH.

Rattachée à la Responsable carrière paie et au sein d'une équipe composée de 4 gestionnaires carrière-paie, vous devrez assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, dans une logique de dynamique RH d'ensemble. Vous mettez en oeuvre les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers et des opérations de paie de votre portefeuille d'agents. Vous gérez les dossiers médicaux, les accidents de travail, les absences et les procédures de reprise d'activité et accompagnez les agents dans l'instruction de leurs dossiers de retraite. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents de votre portefeuille pour tout renseignement relatif à leur paie, carrière et santé.

Vous aurez pour missions :

· Saisie des arrêtés dans le logiciel

· Gestion et suivi des actes administratifs relatifs à la carrière et aux contrats des agents en application des dispositions statutaires et classement dans le dossier administratif

· Saisie des éléments variables de paie et en assurer le contrôle mensuel en fonction du calendrier de paie

· Traitement de la paie et des charges pour transmission à la Trésorerie

· Gestion et suivi des arrêts maladie des agents

· Constitution et suivi des congés longue maladie, des congés longue durée, des temps partiels thérapeutique

· Constitution et suivi des dossiers d'invalidité, de réversion, de capital décès

· Accidents de travail : déclaration des AT, relation avec les différentes compagnies d'assurances, établissement et suivi des dossiers auprès de la commission de réforme, expertises avec un médecin expert

· Transmission des informations aux différents interlocuteurs (médecin du travail, préventeur, assistant social, conseiller emploi et évolution professionnelle, responsable hiérarchique, Conseil Médical)

· Gestion et suivi du dossier de retraite des agents