Participer à la gestion de l'emploi et des compétences : Recrutement (80%) ; * Diffusion en interne et/ou auprès des différents prestataires (stagiaires, services civiques, contrats de professionnalisation, personnel intérimaire, cdi, cdd) ; * Traitement des demandes d'emploi, gestion de la cvthèque, sourcing (écoles, réseaux sociaux) ; * Identification et tableau d'analyse des CV, diffusion des sélections auprès des managers ; * Planification des entretiens de recrutements, entretien RH visio ; Gestion de la formation professionnelle : * Planification des actions et organisation logistique (transport, hébergement) ; * Gestion financière avec les OPCO et selon le budget interne ; * Suivi et gestion des demandes selon les procédures en vigueur (plan, CPF, professionnalisation) ; * Accompagnement des salariés dans leur projet de formation. Participer à la gestion administrative du service emploi formation : * Élaboration et gestion des conventions et contrats divers (Organisme de formation stagiaires et alternants, agence Services Civiques, agence de recrutement intérimaire et autres contrats), * Établissement et suivi des facturations, * Mise à jour du SIRH, N/C.
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