2 Postes à pourvoir
Responsabilités principales :
- Gérer l'ensemble des activités de paie conformément au calendrier mensuel et transmettre les éléments de paie chaque mois.
- S'assurer que les paies sont conformes à la législation française et aux obligations réglementaires.
- Être capable de rapprocher les rapports de pré-traitement afin de garantir l'exactitude des données avant le traitement de la paie.
- Analyser les écarts dans les informations et/ou les documents de paie afin d'en assurer l'exactitude et le respect des procédures avant traitement.
- Valider les résultats de paie.
- Maintenir les informations, dossiers et enregistrements de paie à jour afin de garantir une traçabilité et une conformité aux exigences d'audit.
- Analyser les données relatives à la paie afin d'assurer une distribution correcte des salaires et des charges.
- Préparer les rapports mensuels de paie et les télécharger sur la plateforme CP.
- Collaborer avec l'équipe d'implémentation afin d'assurer le transfert réussi des nouveaux dossiers de paie vers l'équipe interne.
Profil recherché / Expérience requise :
La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. Niveau d'anglais requis : B2.
Excellente connaissance des exigences légales locales, des déclarations obligatoires et du reporting.
Expertise dans la gestion de paies complexes (avantages en nature, stock-options/RSU, non-résidents, saisies sur salaire, etc.).
Expérience avérée dans la gestion complète du processus de paie (de bout en bout) à un niveau spécialisé.
Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, messagerie électronique et applications Microsoft.
Bonnes capacités de prise de décision, sens de l'anticipation, et aptitude à organiser et planifier sa charge de travail.
La connaissance du logiciel TeamsRH serait un atout.
Une expérience dans un environnement international serait appréciée.
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