Responsable financier (f/h)

Société de référence du design centré humain et forte d’une histoire de leader du domaine depuis +45 ans, Human design Group accompagne les transformations de ses clients grands comptes par une combinaison unique de compétences en sciences humaines, de méthodologies d’innovation centrées utilisateurs et de solutions de design propriétaires.

Human design Group représente aujourd’hui un groupe indépendant de +130 collaborateurs pour plus de 12 M€ de CA, 3 sites répartis dans toute la métropole française (Versailles, Toulouse et Aix en Provence) et un regard tourné vers l'international de sa filiale en Espagne et des contrats de coopération en Europe. Le groupe compte à ce jour 3 entités juridiques distinctes, ce périmètre pouvant être amené à s’élargir au cours des prochaines années.

Missions / Équipe

Human design Group renforce l’équipe finance / gestion. Nous souhaitons recruter un.e responsable financier (F / H) qui sera rattaché.e à notre Directrice Générale. Il / Elle est responsable des fonctions finance et juridique des affaires de l’entreprise et de ses filiales.

1. Gestion financière et la structuration analytique des données :
* Assurer la supervision et la structuration des comptabilités sociales et analytiques et vérifier la cohérence entre les deux pour toutes les entités du groupe.
* Superviser la consolidation des comptes.
* Garantir l’établissement en interne des comptes sociaux annuels.
* Effectuer la gestion budgétaire et s’assurer du respect des procédures de contrôle de gestion en veillant aux équilibres financiers (contrôle des coûts et des marges).
* Procurer à la Direction et aux membres du CODIR les reporting appropriés ainsi que les informations nécessaires à la prise de décision.
* Gérer et optimiser la trésorerie de l’entreprise, et mettre en place les concours bancaires adaptés à sa sécurisation.
* Gérer les besoins de trésorerie en investissement et la recherche des financements extérieurs si besoin.
* Gérer l’aspect financier des conventions dans le cadre de programmes subventionnés, de l’élaboration du dossier à la validation finale.
* Assurer la supervision et la gestion du recouvrement et les relances des créances clients jusqu’à la phase précontentieuse.
* Superviser et contrôler l’établissement des déclarations fiscales et sociales périodiques en veillant au respect du calendrier.
* Assurer les relations avec les principaux organismes et partenaires extérieurs dans ses domaines de responsabilités.

Implémentation et gestion de l’ERP

1. En appui de la Direction Générale, vous aurez à participer à l’implémentation d’un ERP ce qui implique de :
* Rédiger les cahiers des charges.
* Assurer le suivi de l’implémentation (gestion de projet) de l’ERP.
* Organiser les tests et le suivi des validations.
* Participer à la définition des indicateurs, des dimensions et des règles de gestion associés.
* Assurer les conduites de changement nécessaires à l’acceptation de l’outil.
* Veiller à ce que les règles et les processus de l’ERP soient en concordance avec le système de management de la qualité.
* Assurer le développement des règles en fonction du développement des activités et / ou des entités en France et sur le(s) filiale(s) étrangère(s).

Gestion administrative et juridique des affaires

1. Assurer un rôle de support, de supervision et de contrôle vis-à-vis des Directions opérationnelles de la société pour :
* La gestion administrative des affaires Clients (contrats, commandes, achats, facturation, etc…).
* Relire les contrats et ou conditions générales de ventes pour identifier les clauses à risques et proposer des corrections / réécritures avec l’appui d’un expert Juridique si nécessaire.
* Superviser l’administration des affaires : enregistrement des bons de commandes, échéanciers de facturation, validation des achats et frais.

Vous êtes diplômé.e d’un master dans les domaines finance et / ou contrôle de gestion et / ou comptabilité. Vous avez une expérience de minimum 10 ans idéalement dans un environnement conseil, ESN.

Vous avez déjà encadré des projets SI d’envergure comme la mise en place d’un ERP au sein d’une entité.

Vous maîtrisez Excel, utilisation d’ERP, CRM, SIRH.

Des notions juridiques et un bon niveau en anglais seront des plus appréciés.

Aptitudes requises :

* Aptitude à la production de résultats.
* Aptitude à la coopération.
* Aptitude au leadership.
* Aptitude à la décision.
* Aptitude à la créativité.

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique
2. Entretien Direction Générale
3. Entretien Président
4. Entretien Actionnaire Principal

Salaire : en fonction du profil et de l’expérience (discussion pendant le processus).

Chez HdG : nous accordons une importance à notre système management qualité, au volet RSE, responsabilité sociétale des entreprises. Également, nous avons un CSE avec des représentants du personnel.

Avantages : jusqu’à 2 jours maximum par semaine de télétravail possible, participation / intéressement : en fonction du résultat HdG et du temps passé, prime de vacances etc.

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