Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi
Descriptif mission
Le CSP RH France produit + de 55 000 bulletins par mois et reçoit en moyenne ~7000 flux par mois en provenance du Core RH (SuccessFactor).
Au sein de l'équipe Expert SI du CSP RH France, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité, la performance et l'évolution du système de paie ADP GXP et des flux associés. Véritable référent technique et fonctionnel, vous êtes l'interface stratégique entre les équipes RH, la DSI et l'éditeur ADP. Votre mission : garantir une paie sécurisée, conforme et optimisée.
Vos principales missions :
1. Maintenance et Paramétrage
o Assurer la maintenance corrective et évolutive du logiciel de paie ADP GXP.
o Traduire les règles légales et accords d'entreprise en spécifications techniques et fonctionnelles,
o Gérer les mises à jour, montées de version et patchs de l'éditeur ADP.
o Contrôler la conformité des rubriques de paie, cotisations et DSN.
o Contribuer à améliorer et structurer la documentation technico-fonctionnelle pour garantir la traçabilité et la pérennité des connaissances
2. Gestion des Flux et Interfaces en collaboration avec la Direction informatique
o Superviser les flux entrants/sortants et garantir leur intégrité.
o Analyser et corriger les anomalies dans la chaîne de transmission.
o Mettre à jour les référentiels et piloter les évolutions des flux (cadrage, tests, mise en production).
o Suivre les interfaces avec les systèmes RH, GTA, comptabilité, mutuelle, épargne salariale.
3. Projets et Évolutions
o Recueillir les besoins, rédiger les cahiers des charges et piloter les évolutions.
o Élaborer les plans de tests, exécuter les recettes et valider les mises en production.
o Évaluer de manière critique les solutions proposées par l'éditeur en s'assurant qu'elles sont pertinentes et cohérentes avec l'existant
o Proposer des optimisations (automatisation, simplification des interfaces).
o Coordonner les acteurs internes et externes (DSI, éditeur, intégrateur).
4. Support et Accompagnement
o Assurer le support auprès des gestionnaires paie.
o Former les utilisateurs et rédiger les guides et procédures.
o Être le point de contact privilégié avec l'éditeur (suivi des tickets, comités).
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