Gestionnaire référent rh temps de travail

Gestionnaire Référent RH temps de travail, Bas-Rhin

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint adm. principal de 1ère classe

Postes ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet (39h, 23 RTT, horaires variables, 82 télétravail après 3 mois de présence)

Rémunération : Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement

Avantages : Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration), prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel), véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.


Missions du poste

Intégré à la Direction des Ressources Humaines, le Service Ressources internes comprend deux pôles :

* Frais de déplacement/restauration
* Temps de travail

Le pôle Temps de Travail gère l'application du règlement du temps de travail via des outils (TEMPO, maquette excel, etc.) et pilote la digitalisation des processus RH.

Le gestionnaire Temps de travail est référent pour les agents et leur hiérarchie sur le temps de travail et le forfait mobilité durable. Il forme les agents sur la réglementation et l’utilisation des logiciels, et participe au paramétrage des outils en lien avec l'évolution réglementaire et organisationnelle.


Activités quotidiennes

* Conseiller et assister les agents et leurs encadrants sur la gestion du temps de travail et du forfait mobilité durable
* Assurer la gestion administrative du temps de travail
* Identifier les dysfonctionnements, remonter les problèmes et proposer des solutions
* Former les agents sur la réglementation et l’usage des logiciels


Profils recherchés

Savoir : Connaissance des méthodes et usages de la collectivité, cadre juridique et réglementaire

Savoir-faire : Organisation méthodique, gestion du temps, capacité à rendre compte

Savoir-être : Rigueur, esprit d'équipe, sens du service

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