Type de contrat :
CDD (durée déterminée)
Description de l'emploi :
Votre rôle principal
Au sein de la direction de l'action sociale, l'équipe « Innovation Sociale Retraite » agit autour de 3 thématiques principales : le bien vieillir (prévention santé, lien social, engagement, mobilité, inclusion numérique), le maintien de l'autonomie et les aidants. Vous rejoindrez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs/ices, pour détecter, coconstruire, financer, suivre et évaluer des projets à impact social, en lien avec des partenaires de notre écosystème. Vous participerez également à des chantiers transverses liés par exemple à l'animation interne, la mesure d'impact ou à l'amélioration continue.
Vos responsabilités et missions
Vos missions seront de :
- Identifier des sous-thématiques et des acteurs pertinents pour faire émerger des projets innovants, complémentaires à l'existant et répondant aux besoins des seniors et des aidants ;
- Etablir et maintenir des relations partenariales constructives et équilibrées ;
- Analyser, challenger, coconstruire des projets, des programmes et des partenariats à impact, en lien avec un écosystème d'acteurs diversifiés (associations, collectivités, entreprises, institutionnels, représentants d'usagers, etc.) ;
- Définir le niveau de soutien financier par AG2R LA MONDIALE approprié ;
- Réaliser des supports de décision pour les instances de validation (comités internes, conseils d'administration) ;
- Suivre et évaluer les projets soutenus, le cas échéant en appliquant des méthodologies de mesure d'impact social ;
- Contribuer et porter des chantiers transverses.
Expériences et compétences attendues
Vous possédez un master, ainsi que d'excellentes capacités d'analyse (rapports, documents partenaires, évaluations, comparatifs) et de synthèse, et de très bonnes capacités rédactionnelles. Vous démontrez des compétences de planification et d'organisation. Vous avez une appétence avérée pour les sujets d'intérêt général et d'innovation sociale.
Autonome, réactif(ve) et rigoureux(se), doté(e) d'un esprit d'initiative et d'un bon sens relationnel, vous savez et appréciez travailler en équipe et en transversalité avec d'autres acteurs.
Une expérience d'au moins 5 ans est attendue, idéalement sur des postes avec une dimension de gestion de projet. La connaissance du milieu associatif et du secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS) est un plus.
Vos avantages
- Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
- Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
- Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
- C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
- C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
- C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
- C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
- C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous oeuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.
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