Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur de la santé en France, reconnu pour son engagement en faveur de l'accompagnement humain et innovant ?
Avec près de 200 ans d'histoire et plusieurs milliers de collaborateurs répartis sur plusieurs départements, l'organisation gère un large réseau d'établissements dans le secteur sanitaire et médico-social. Son ambition : offrir un cadre de travail respectueux et bienveillant à ses salariés tout en garantissant la qualité des soins et de l'accompagnement.
Le poste :
Sous la responsabilité de la Responsable RH - Pôle Administration du Personnel et Paie, vous aurez un rôle central dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel :
Paie & déclarations sociales
- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)
- Édition et contrôle des bulletins de salaire
- Suivi du logiciel de gestion des temps et activités
- Contrôle des DSN et relations avec les organismes sociaux
Gestion administrative RH
- Rédaction des documents post-paie (solde de tout compte, attestations, etc.)
- Application du droit social, de la convention collective et des accords internes
- Suivi des absences et des effectifs
- Participation à la veille juridique et sociale
Conseil & communication
- Répondre aux questions des salariés sur leurs bulletins, congés ou cotisations
- Apporter un premier niveau de conseil juridique RH
Profil recherché :
- Diplôme Bac +2/3 minimum en Gestion de la Paie ou RH.
- Expérience significative de 2 ans minimum en gestion de la paie (hors stage et alternance).
- Maîtrise des outils informatiques, idéalement CEGID et OCTIME.
- Rigueur, organisation, autonomie et sens du service.
Points incontournables
- Diplôme Bac +2/3 (Gestion de la Paie / RH).
- Expérience de 2 ans minimum en paie.
- Compétences confirmées en paie et administration du personnel.
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