Description : Descriptif des missions Participer à la définition de la stratégie de la société : Identifier les éléments business de l'entreprise ayant un impact sur les ressources humaines Mettre en œuvre la politique de ressources humaines de la société Mettre en œuvre les leviers permettant de répondre aux besoins des fonctions opérationnelles (recrutement, formation, GPEC, gestion de carrière, gestion administrative du personnel, rémunération) Définir la roadmap sociale du site et déployer la politique RH du Groupe Assurer le pilotage des relations sociales : Négocier avec les partenaires sociaux les accords d'entreprise et faire appliquer les accords Groupe Co-animer avec le Directeur de l'entreprise les réunions CSE et CSSCT, ainsi que les visites d'inspection Assurer avec les acteurs externes (Inspection du Travail, Médecine du Travail, Organismes de Formation, France Travail,…) la relation permettant de soutenir les objectifs de l'entreprise Développer la culture managériale Animer la communauté des managers du site Benchmarker les pratiques de développement managérial, avec notamment la DRH de la Direction Industrielle Mettre en place les dispositifs de développement managériaux adaptés Accompagner l'équipe d'un autre site dans leur montée en puissance qui doit multiplier sa production par un facteur 200 en trois ans.
Profil : Capacité à travailler en toute autonomie et en transverse Management d'équipe, capacité à déléguer Esprit de synthèse, capacité de reporting et envie de partager Vision business Capacité d'analyse, de recul et de propositions d'actions Sens de la qualité du support aux opérationnels Ecoute et force de conviction Aptitude relationnelle et à la négociation sociale Ouverture d'esprit Amélioration continue et conduite du changement Autonomie, rigueur et sens de l'organisation Législation sociale et maitrise des processus de développement RH et des outils SIRH Anglais niveau avancé (oral et écrit) : échanges réguliers avec des usines aux Etats-unis et au Mexique
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