Bilingue partenaire d'affaire, ressources humaines / bilingual hr business partner (laval)

Overview PepsiCo apporte une contribution spéciale dans le monde, et vous pourriez faire de même! Donnez libre cours à votre passion, explorez les possibilités et faites la différence au sein d’une organisation qui investit dans ses gens. Nous voulons que nos gens développent leurs compétences et deviennent de futurs leaders. Intéressé ∙ e à découvrir d’innombrables possibilités? N’attendez pas! Posez votre candidature maintenant! PepsiCo Canada Aliments est présentement à la recherche d’un∙e Partenaire d'affaire, Ressources humaines. Le ou la titulaire sera basé ∙ e à Laval. Description du poste Relevant de la directrice ressources humaines, le/la candidat∙e retenu∙e agira à titre de partenaire d’affaires en travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires des centres de distribution du Québec. Cette personne sera responsable notamment de: Responsibilities Soutenir et guider les gestionnaires et les employé ∙e s dans l’application uniforme des politiques et procédures de l’entreprise et des programmes RH. Agir à titre de personne - ressource RH auprès des employé ∙e s et des gestionnaires afin répondre aux questions relatives aux avantages sociaux, la pension et la paie. Promouvoir un environnement de travail sain par l’application des ententes collectives, la participation aux rencontres sur les relations de travail et l’administration des politiques et procédures de l’entreprise. Effectuer les suivis nécessaires auprès de nos fournisseurs externes en matière d'invalidité de courte et de longue durée et soutenir les employé ∙ es dans le processus. Administrer l’application local e du programme national d’absentéisme. Travailler en partenariat avec le/la coordonnateur ∙ rice acquisition de talents au développement d’initiatives de recrutement avec les différents établissements scolaires pour accroître la visibilité de l’entreprise. Participer et soutenir l’équipe ressources humaines dans l’implantation et l’exécution des divers projets et programmes ressources humaines. Faire preuve de leadership et offrir son soutien aux gestionnaires pour les processus de gestion du rendement et de planification de la relève. Soutenir la réalisation des initiatives de santé et sécurité. Qualifications Baccalauréat requis dans un domaine pertinent 2+ années d’expérience à titre de généraliste RH Expérience en relations de travail Bilinguisme français-anglais (parlé et écrit). Ce poste nécessite une maîtrise fonctionnelle de l’anglais pour des interactions régulières avec des parties prenantes et des collaborateur∙rices anglophones, internes et externes, de l’extérieur du Québec, soit principalement au Canada et parfois à l’international. Capacité de voyager à l’extérieur de la province pour affaires requis Communicateur ∙ rice efficace à l’oral et à l’écrit Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office Discrétion, initiative, autonomie et débrouillardise Capacité à travailler sous pression et gérer simultanément de multiples priorités Sens de l'organisation, de la planification et de l'analyse Souci du détail et rigueur au travail Expérience avec SAP un atout. Pepsico makes a special contribution to the world, and you could do the same! Unleash your passion, explore the possibilities and make a difference in an organization that invests in its people. We want our people to develop their skills and become future leaders. Interested in discovering countless possibilities? Don’t wait, Apply Now! PepsiCo Foods Canada is currently looking for a Human Resources Business Partner. The incumbent will be based in Laval. Role Description Reporting to the Director of Human Resources, the successful candidate will act as an HR business partner for various distribution center managers in Quebec. Responsibilities include: Supporting and guiding managers and employees in the consistent application of corporate policies and procedures and HR programs. Acting as an HR resource for employees and managers to answer questions related to benefits, pension and payroll. Promoting a healthy work environment through the application of collective bargaining agreements, participation in labour relations meetings and the administration of company policies and procedures. Conducting the necessary follow-ups with our external suppliers in terms of short- and long-term disability and supporting employees in the process. Locally administering the national absenteeism program. Partnering with the Talent Acquisition Coordinator to develop hiring initiatives with the various schools to increase the company’s visibility. Participating in and supporting the implementation and execution of various HR projects and programs. Providing leadership and support to managers in performance management and succession planning processes. Supporting the implementation of health and safety initiatives. Bachelor’s degree in a relevant field 2+ years of experience as an HR generalist Experience in labour relations English/French (spoken & written). A functional level of English is required in this role for regular interactions with English-speaking internal stakeholders and external collaborators outside of Quebec, primarily across Canada, and occasional globally. Ability to travel out of province for business Ability to effectively communicate verbally and in writing. Good knowledge of Microsoft Office suite software Discretion, initiative, autonomy and resourcefulness Ability to work under pressure and to manage multiple priorities simultaneously Strong organization, planning and analysis skills Attention to detail and thorough SAP experience an asset