Yoca, société de conseil en ingénierie, accompagne les acteurs des Énergies, de l'Industrie des Procédés et des Infrastructures.
Chez Yoca, on ne réinvente pas la roue, mais on s'assure qu'elle suit la bonne trajectoire, en plaçant engagement, agilité, et innovation au coeur de notre démarche.
Parce que chaque rouage compte, nous avons conçu un modèle où l'humain occupe la place centrale, avec des solutions sur mesure pensées autant pour nos consultants que pour nos clients.
Envie de redécouvrir l'ingénierie autrement ? Le/La Responsable RH Relations Sociales est en charge des instances représentatives du personnel ainsi que tous les sujets relatifs au domaine juridique social.
1/ Gestion des relations sociales :
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l'entreprise.
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
- Entretenir un dialogue social de qualité.
2/ Gestion des Ressources Humaines :
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : développement des équipes, gestion des carrières, application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires ;
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Accompagner les collaborateurs dans leur carrière : processus d'entretiens annuels, gestion des mobilités, plan de formation ;
- Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, politique stagiaire/alternance, politiques relatives à l'inclusion et diversité, l'égalité femme/homme
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services : accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins et pilotage de l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs
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