Vous croyez profondément à la force du lien, à l’écoute sans jugement et à l’importance d’intervenir au bon moment, parfois avant même que la demande ne soit formulée. Vous aimez aller à la rencontre des familles, là où elles sont, dans leur quotidien, pour prévenir plutôt que réparer. Ici, votre posture professionnelle, votre capacité d’adaptation et votre engagement humain font toute la différence.
Qui sommes-nous ?
Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Rattaché(e) à la Direction de l’Enfance et de la Famille, vous intervenez dans une logique d’aller-vers, avec pour objectif principal le soutien à la parentalité et la prévention de l’émergence de difficultés éducatives. Votre action s’inscrit dans une approche préventive, accessible à tous les parents, qu’ils traversent une période de crise ou simplement un moment de questionnement, de fatigue ou d’inquiétude.
Votre quotidien est rythmé par des déplacements sur l’ensemble du territoire. Vous allez à la rencontre des familles, directement à domicile ou dans des lieux identifiés comme stratégiques. Vous proposez un espace d’écoute, de parole et de soutien, où chacun peut exprimer ses préoccupations, ses doutes ou ses besoins, en toute confiance. Vous adaptez votre intervention à la manière dont chaque parent vit sa parentalité, sans modèle unique ni réponse standardisée.
Vous développez des actions de prévention et de soutien en lien étroit avec les acteurs locaux. Vous travaillez en partenariat avec les communes, les structures sociales, éducatives et associatives, afin de garantir une équité d’accès aux dispositifs de soutien à la parentalité. Vous identifiez les critères de vulnérabilité des familles en tenant compte de la sociologie des territoires, et vous ajustez vos actions en conséquence.
Vous concevez et proposez des temps d’échange et de rencontre, sous différentes formes. Cela peut prendre la forme d’entretiens individuels, de temps collectifs, ou d’actions éducatives adaptées aux besoins repérés. Vous identifiez les lieux accueillant des familles vulnérables, vous y instaurez une présence professionnelle rassurante et accessible, et vous facilitez l’orientation vers les services ou partenaires compétents lorsque la situation le nécessite.
Votre mission comprend également un travail d’analyse territoriale. Vous repérez les communes les plus éloignées des services existants, vous identifiez les zones de moindre couverture et vous proposez des circuits d’intervention afin de répondre au mieux aux besoins des familles. Vous contribuez ainsi à renforcer la cohérence et l’efficacité des actions de soutien à la parentalité à l’échelle départementale.
Ce poste s’exerce dans le cadre d’un contrat de projet d’une durée d’un an. Il demande une grande autonomie, une capacité d’adaptation permanente et un réel engagement de terrain. Les déplacements quotidiens font partie intégrante de la mission et impliquent la détention du permis B.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous maîtrisez le cadre réglementaire des politiques sociales et vous savez en appliquer les évolutions avec rigueur. Vous analysez les situations avec recul, vous conduisez des entretiens, réalisez des diagnostics et produisez des écrits professionnels clairs, structurés et exploitables.
Vous appréciez le travail en équipe et en réseau. Vous savez mobiliser des partenaires, développer des coopérations et inscrire votre action dans une dynamique collective. Autonome, organisé(e) et adaptable, vous faites preuve de capacités d’analyse et de synthèse. Votre sens du relationnel, votre disponibilité et votre écoute active sont des atouts essentiels pour instaurer une relation de confiance avec les familles.
Informations contractuelles
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
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