Responsable du pôle métiers système f/h

Contexte du projet

Rejoindre la Société des grands projets, c’est devenir acteur de projets à forts impacts environnementaux et sociétaux au sein d’une maîtrise d’ouvrage d’excellence.
C'est intégrer une entreprise à taille humaine dans laquelle nos 1000 collaborateurs rendent possibles de grands projets de mobilité, qui transforment les territoires et facilitent la vie des habitants.

Et si vous aussi, vous mettiez vos talents au service de projets qui ont du sens ?

La Design Authority, au sein de la Direction STE, assure le rôle de référent technique pour l’ensemble des métiers systèmes : matériel roulant, automatismes de conduite, commandes centralisées, courants faibles et forts, voie ferrée, électromécanique et intégration système.

Elle garantit la cohérence d’ensemble du programme système, tant au niveau des interfaces internes qu’avec les marchés d’infrastructures.

Le Responsable pôle métiers système assure le pilotage de la cohérence technique des métiers systèmes sur les lignes du Grand Paris Express. A ce titre il encadre les ingénieurs métiers et s’assure du traitement des sujets techniques.

Cette mission inclut, sur le périmètre système, le suivi de la bonne exécution de ses prestations par le maître d’œuvre et de l’assistance à la maitrise d’ouvrage, l’élaboration des cahiers des charges d’études et de réalisation et, en support aux gestionnaires de marchés, le suivi des études, les essais, la réception puis le transfert en gestion technique au futur mainteneur.


Vos missions

Nous recherchons pour la Direction des Systèmes de Transport et Exploitation (STE), au sein de l’Unité Design Authority, un(e) Responsable du Pôle Métiers Système.

Rattaché(e) à la Responsable d’Unité, le Responsable pôle métiers système assure le pilotage de la cohérence technique des métiers systèmes sur les lignes du Grand Paris Express (GPE). A ce titre il encadre les ingénieurs métiers et s’assure du traitement des sujets techniques.

Il/elle encadre l’équipe des référents métiers système (matériel roulant et VMI, automatismes de conduite et commandes centralisées, courants faibles, courants forts, ventilation) et il /elle:

- Assure le suivi des sujets techniques par métier.
- Assure le suivi et est force de proposition dans le traitement des points ouverts techniques spécifique à un groupe d’ouvrage.
- Analyse les solutions d’architectures techniques proposées par les titulaires et les demandes d’arbitrage.
- Contribue aux mises à jour du référentiel de conception des systèmes.
- S’assure de l’intégration des contraintes réglementaires à respecter.
- Participe au contrôle extérieur et revue de la documentation technique proposées par les titulaires.
- Rédige et diffuse les rapports de suivi des activités du pôle métiers système.
- Sur les sujets techniques métiers système, assure la coordination avec les différents acteurs internes (ingénieurs, chefs de projet, gestionnaires de marchés) et externes (MOE, AMOA, titulaires).

Plus généralement, apporte un support à la préparation des orientations du maître d’ouvrage et aux propositions des stratégies ou actions à mener relatives aux systèmes.
Contribue à la maîtrise des coûts, des délais, des performances et de la qualité des prestations achetées (AMOA, maîtrise d’œuvre, prestataires d’essais …).
Contribue au reporting des risques (sur les plans technique, financier, ou image de la SGP).

Ces activités sont à coordonner de manière transverse sur les lignes du GPE, avec les gestionnaires de marchés, les autres membres de l’Unité Autorité Technique (Design Authority), et les plateaux projet, tout en tenant compte des spécificités de chaque marché.


Votre profil

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master Bac+5 en systèmes industriels, électricité, automatisme, ou génie des transports, vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 10 ans) dans le domaine ferroviaire en études et réalisation, et plus particulièrement en ingénierie technique/système.

Les compétences ci-dessous représentent vos forces :

- Très bonne connaissance de l’ingénierie système et du pilotage des interfaces dans des projets similaires.
- Connaissances du management des projets : risques, gestion documentaire, gestion des exigences, qualité, reporting coût et planning.
- Management hiérarchique et/ou transverse
- Solide culture en management de projet technique (planning, risques, qualité, performance)
- Capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires et à fédérer autour d’objectifs communs
- Vision transverse et intégrée des systèmes et des enjeux d’interopérabilité
- Bonnes aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils de coordination technique et documentaire
- Anglais lu impératif, parlé très souhaité.


Ce qu’on dit de vous :

- Sens du dialogue et du travail en équipe
- Capacité de négociation et gestion de conflit
- Autonomie, rigueur, fiabilité et bon relationnel
- Capacité de coordination transverse

Ce qui nous anime :

À la Société des grands projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien :

1. Ensemble, car la réussite de nos projets sera collective
2. Responsable, vis-à-vis des franciliens, des institutions publiques et des partenaires avec lesquels nous travaillons
3. Exigeant, dans notre travail quotidien afin de garantir l’excellence opérationnelle de nos projets de mobilité au service des territoires et respectueux de l’environnement.


Ce que nous vous offrons :

4. 2 jours de télétravail par semaine
5. Prise en charge à 90 % des abonnements de transport en commun en Île-de-France
6. Conciergerie pour faciliter votre quotidien
7. Salle de sport avec cours collectifs
8. Prise en charge à 90 % de la mutuelle (100 % pour les collaboratrices et collaborateurs reconnus en situation de handicap)
9. Aide financière aux modes de garde et accompagnement de la parentalité
10. Prime d’intéressement
11. Dispositifs d’épargne salariale


À la Société des grands projets, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse qui fait grandir chacun d’entre nous.
Nous veillons à garantir un environnement inclusif, où chacun peut être soi-même, et à assurer des processus de recrutement éthiques, équitables et ouverts à tous les talents.