Connaissez-vous vraiment le Groupe InVivo ?
Ouvrir le champ des possibles.
Ce qui était hier une chance pour l'agriculture et l'alimentation mondiale est aujourd'hui devenu une nécessité.
Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14 500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Avec autonomie et sens du collectif, ils oeuvrent au quotidien pour avoir un impact concret sur toute la chaine de valeur de l'agro-alimentaire, en liant le respect du vivant et de la terre aux besoins de ceux qui la cultivent et de ceux qui s'en nourrissent.
Au coeur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. Dans une structure solide où s'engager a de la valeur, où la confiance est au centre de tout. Une Société à Mission depuis 2020 qui s'est publiquement engagée à mettre son modèle économique au service de la transition agricole et alimentaire.
Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles.
Engagés en faveur de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines. Vous évoluerez dans une équipe au sein de 10 collaborateurs.
Votre quotidien ?
- Vous assurerez la gestion des talents de votre périmètre qui compte 300 collaborateurs répartis en 3 départements : le service SIRH et Paie / le CSP Comptabilité / la Direction Financière composée du contrôle de gestion, du contrôle financier, de la consolidation et de la trésorerie.
- Vous serez en contact avec différents interlocuteurs internes (service SIRH et paie, managers et collaborateurs) et avec des interlocuteurs externes (MSA, OPCO, organismes de formation, cabinets de recrutement ).
Vos principales missions seront les suivantes :
1. Recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur nos jobboards,
- Sélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques,
- Réaliser les entretiens et les comptes rendus d'entretiens aux managers,
- Effectuer les propositions salariales aux candidats retenus et les promesses d'embauche.
2. Administration du Personnel
- Suivre les visites médicales du périmètre,
- Echanger sur les mouvements entrées et sorties avec le service paie,
- S'assurer du paiement des factures du périmètre (recrutement, formation, )
3. Formation
- Proposer aux collaborateurs des programmes de formation adaptés à leurs demandes,
- Déployer le plan de développement des compétences en respectant le budget alloué,
- Inscrire l'avancement du plan dans l'outil de gestion TalentSoft,
- Echanger avec l'OPCO.
La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des besoins du service.
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