Connaissez-vous vraiment le Groupe InVivo ?
Ouvrir le champ des possibles.
Ce qui était hier une chance pour l'agriculture et l'alimentation mondiale est aujourd'hui devenu une nécessité.
Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14 500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Avec autonomie et sens du collectif, ils oeuvrent au quotidien pour avoir un impact concret sur toute la chaine de valeur de l'agro-alimentaire, en liant le respect du vivant et de la terre aux besoins de ceux qui la cultivent et de ceux qui s'en nourrissent.
Au coeur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. Dans une structure solide où s'engager a de la valeur, où la confiance est au centre de tout. Une Société à Mission depuis 2020 qui s'est publiquement engagée à mettre son modèle économique au service de la transition agricole et alimentaire.
Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles. Vous préparez un Master en RH et êtes en recherche d'un contrat d'alternance d'un an ? Vous avez une première expérience en recrutement et souhaitez de la diversité dans vos missions quotidiennes ? Rejoignez notre Team RH !
Au sein d'une équipe de 8 personnes, vous serez rattaché(e) à la RRH du département corporate du groupe. Vous l'accompagnerez dans la gestion quotidienne et opérationnelle des Ressources Humaines de son périmètre.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
1. Recrutement et intégration
- Qualifier, Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur nos jobboards;
- Sélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques, dans l'objectif à terme d'accompagner en autonomie les Managers;
- S'assurer de la bonne intégration des collaborateurs : réalisation des sessions d'intégration des nouveaux collaborateurs, suivi de l'intégration avec les managers;
- Participer au Projet RH de refonte du parcours d'intégration.
2. Gestion du Personnel
- Rédiger les promesses d'embauche, contrats de travail et avenants dans l'objectif à terme de maitriser les enjeux juridiques propre à la relation contractuelle;
- Suivre les visites médicales du périmètre;
- Echanger sur les mouvements entrées et sorties avec le service paie.
3. Formation
- Participer au déploiement du plan de développement des compétences 2025 : proposition de programmes de formation adaptés à leur demande, réalisation des inscriptions et le suivi des formations ;
- Participer à l'élaboration du plan de formation 2026;
- Suivre la partie budgétaire du plan de formation;
La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des projets RH transverses en court.
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