Directeur/directrice de crèche (13) marseille

Directeur/Directrice de Crèche (13) Marseille

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En Lien Avec La Coordinatrice Petite Enfance

1. Gérer un Multi accueil de 20 berceaux dont les locaux sont collés à un centre social (en QPV).
2. Déployer le projet pédagogique en lien avec les équipes qui la composent.
3. Assurer l’encadrement et la gestion du personnel (management).
4. Gestion administrative et financière de la structure (avec le logiciel de gestion NOE / INOE).
5. Prendre en charge l’accueil des enfants et de leurs familles.


Fonctionnement courant

1. Organiser la continuité de direction et travail en équipe pluriprofessionnelles.
2. Organiser le travail en équipe (planning, réunions, etc.) et veiller au développement des compétences (entretiens annuels et professionnels, départs en formations, etc.).
3. Entretenir le lien avec les partenaires du territoire et les instances référentes.
4. Assurer à l’enfant la sécurité affective, physique et matérielle et l’accompagner dans son développement psychomoteur, sensoriel et social.
5. Contribuer à l’éveil du jeune enfant et à son apprentissage de la vie sociale en fonction de son âge et de ses besoins en proposant des activités et ateliers éducatifs adaptés qui contribuent à son développement.
6. Soutenir et accompagner la fonction parentale par l’écoute et la communication.


Profil recherché

1. Maitrise des techniques de gestion (budget, bureautique, etc.).
2. Maitrise des techniques de puériculture, des règles d’hygiène et de sécurité.
3. Qualités d’observation et d’écoute.
4. Bonne capacité d’adaptation, sens du travail en équipe.
5. Bon contact avec le public.
6. Rigueur et organisation.
7. Bonne expression écrite et orale.
8. Polyvalence et sens des responsabilités.
9. Discrétion professionnelle.
10. Expérience similaire souhaitée.


Niveau de formation

1. DEEJE obligatoire.


Avantages sociaux

1. Plan d’épargne entreprise.
2. Accord télétravail.
3. Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique.
4. Action Logement.
5. Mutuelle et prévoyance.
6. Plan de développement des compétences.


Qui sommes-nous ?

La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation. Rejoignez-nous et devenez acteur d’un changement durable au service de l’intérêt général !

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