Sous la responsabilité du Directeur du Développement RH, vous assurez les missions suivantes :
Recrutement et marque employeur :
* Développer la marque employeur
* Identifier les sources de compétences externes (partenariats écoles, France travail, autres) et animer les relations partenaires
* Animer les outils de recrutement (LinkedIn, Indeed) en lien avec la chargée emploi et compétences
* Développer des outils de support au recrutement (fiches pratiques, guides)
* Coanimer les parcours dintégration en lien avec le réseau des RH régions
Management des parcours professionnels :
* Créer des parcours professionnels et de mobilité
* Mettre en place des processus d’évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs
* Animer des revues de personnel régionales en lien avec le réseau RH
* Animer le marché de l’emploi interne (exploiter les demandes de mobilité issues des entretiens professionnels, conduire des entretiens de carrière)
Diversité et inclusion :
* S’assurer de la prise en compte des enjeux de diversité et d’inclusion dans toutes les politiques RH
* Suivre les indicateurs en lien avec l’accord QVCT et la politique handicap
* Déployer en lien avec le réseau des RH régions des actions favorisant la diversité, l’inclusion et le bien-être
Communication interne et externe :
* Participer à l’élaboration du plan de communication interne et externe selon les actualités et les temps forts RH
* Animer un comité de rédaction des posts, articles et tenir à jour les pages RH de l’intranet et autres supports de communication (PACTE, livret d’accueil, guide de métiers)
Innovation RH et transformation :
* Questionner les pratiques RH existantes et en proposer de nouvelles (digitalisation, IA, )
* Piloter ou accompagner des projets de transformation organisationnelle
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