Type de contrat : CDI
Date de démarrage : Possibilité de gérer un préavis
Rémunération : 50-55K€ fixe + bonus
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire est un fonds qui investit dans les services à la personne. Son atout majeur est sa renommée à l'échelle nationale ainsi que sa croissance exponentielle grâce au rachat permanent de nouvelles entités. Ce groupe favorise un management horizontal, dans un cadre de travail collaboratif au sein d’équipes dynamiques et présente de nombreux avantages comme un actionnariat salarié et un CE attractif.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Rattaché(e) au Directeur Comptabilité, Trésorerie et Fiscalité, vous prenez en charge le pilotage du périmètre des immobilisations pour un groupe en forte croissance composé de plus de 120 sociétés. Dans un environnement dynamique et en transformation (notamment avec la migration vers SAP), vous intervenez à la fois sur la gestion opérationnelle, la structuration des processus et l’encadrement d’une équipe.
Gestion des immobilisations et de l’activité
-Assurer la gestion des immobilisations du groupe sur un périmètre de plus de 120 sociétés
-Saisir, valider et mettre en paiement les factures d’investissements
-Créer et suivre les fiches immobilisations
-Suivre les immobilisations en cours en lien avec les services travaux et les équipes internes
-Réaliser les sorties d’immobilisations
-Effectuer les reportings liés aux immobilisations (amortissements, analyses, justificatifs de comptes)
-Harmoniser, formaliser et mettre à jour les procédures comptables sur le périmètre
-Participer aux projets transverses impactant le service, notamment la migration des entités vers SAP
-Contribuer à l’amélioration continue des outils et des systèmes d’information
Management et coordination
-Animer, encadrer et faire monter en compétences une équipe composée de deux collaborateurs
-Organiser et suivre l’activité du service afin de garantir la qualité et la fiabilité des enregistrements comptables
-Participer au recrutement et à la formation de nouveaux collaborateurs
-Assurer les échanges avec les interlocuteurs internes (service travaux, équipes comptables) et externes (commissaires aux comptes)
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
-Formation : Bac +2 minimum en comptabilité
-Expérience : 5 ans minimum en comptabilité, sur un périmètre incluant les immobilisations
-Compétences : bonne maîtrise d’Excel, appétence pour les environnements digitalisés et les projets de transformation (SAP), capacité à gérer des volumes importants
-Qualités : organisation, rigueur, autonomie, capacité à prioriser, sens du détail, esprit d’équipe et aptitude à accompagner la montée en compétences d’une équipe
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
-Première rencontre en visioconférence avec Les Nouveaux Héritiers
-Deuxième rencontre avec le Talent Acquisition
-Troisième rencontre avec le Directeur Comptabilité
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