Chargé(e) de recrutement et de formation h/f (h/f)

Description

Le Groupe JL est une entreprise à taille humaine où vos motivations et votre engagement feront la différence. Nous sommes spécialisés dans le contrôle technique automobile, la maintenance, l'hôtellerie, et l'immobilier. Notre groupe ne cesse de croître, c'est pourquoi nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour notre holding située à Ancenis-St Géréon. Vous serez sous la responsabilité de notre responsable opérationnelle. Le Back Office se compose de 10 collaborateurs, et nous sommes ouverts à des profils motivés et désireux de contribuer à l'évolution du groupe.


Vos missions

1. Gestion et rédaction des offres d'emploi
2. Suivi des publications des offres d'emploi
3. Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs
4. Gestion des carrières (Politique GPEC)
5. Inscription aux formations obligatoires des contrôleurs techniques automobiles
6. Contact avec les organismes de formation
7. Application des règles de l'administration
8. Suivi des formations et des audits centre et contrôleur
9. Gestion des dossiers contrôleurs
10. Prise en charge des remboursements de formation OPCO
11. Préparation des contrats de travail pour rédaction
12. Suivi des visites médicales


Logiciels à disposition

* MEG
* GMAIL (Mails / agenda ...)
* SILAE
* OPCO


Compétences transverses

* Rigueur, organisation et méthode
* Excellentes capacités relationnelles
* Dynamisme et capacité à s'adapter aux besoins des équipes
* Discrétion et sens de la confidentialité
* Capacité d'adaptation


Compétences techniques

* Prioriser les urgences
* Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel
* Savoir négocier dans un contexte difficile
* Savoir analyser et synthétiser


Nous offrons

Un environnement dynamique où vous pourrez développer vos compétences et évoluer au sein d'un groupe familial en pleine croissance.


Profil souhaité


Expérience

* Débutant accepté


Savoirs et savoir-faire

* GRH
* Techniques de communication orales, écrites et numériques
* Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
* Conseiller des entreprises
* Recruter et intégrer une personne


Savoir-être professionnels

* Faire preuve de rigueur et de précision
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)

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