Consultant change management erp – f/h

Votre futur collectif : Rejoignez un collectif de 70 personnes dédié à la transformation des directions Corporate & Operations, avec une double expertise métier/solution. Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel. Participez à nos différents temps forts entre conférences, Lunch & Learn, Team meetings mensuels, échanges informels, lives avec notre fondateur David Layani Vos nouveaux challenges pour ce poste : Pour accompagner notre croissance au sein de ce collectif d’expertise en transformation des directions métiers, nous recrutons un consultant en Change Management ERP. Vous intervenez sur les missions suivantes en tant que Change Manager : Accompagner de bout en bout les équipes opérationnelles et fonctions Support dans l’appropriation de solutions ERP : Cadrer les besoins en accompagnement ; Analyser les évolutions outils, organisationnelles/process et métiers puis étudier les impacts associés ; Coconstruire les stratégies de conduite du changement ; Accompagner la déclinaison opérationnelle autour des leviers de formation, communication, mobilisation et d’assistance (hypercare) ; Accompagner les collaborateurs dans la prise en main des outils via l’apport de solutions digitales. Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur ou d’une formation de premier plan. Vous disposez d’une ou plusieurs première(s) expérience(s) réussie(s) (4 à 10 ans) en cabinet de conseil dans l’accompagnement au changement des transformations ERP ; Vous possédez une maitrise de solutions ERP du marché (SAP, Oracle, Workday, ADP, Cornerstone, Cegid Talentsoft…) sur un ou plusieurs domaines fonctionnels (achats, ventes, finance, RH et maintenance) ; Vous connaissez des solutions d’accompagnement du marché (GPS Applicatif, assistants virtuels, WalkMe, Knowmore) Autonome, dynamique, force de proposition, avec une capacité à développer vos expertises sectorielles, métiers et solutions, vous souhaitez vous investir dans le développement d’une nouvelle offre. Notre processus de recrutement 1er échange avec Alban RIOU : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 30 minutes, appel téléphonique) 2ème échange avec un(e) consultant(e) : présentation du rôle de consultant chez Onepoint et de l’entreprise, approfondissement du parcours (durée : 1 heure, Teams ou présentiel) 3ème échange avec un ou une leader : questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel) 4ème échange avec un ou une partner/leader : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)