CRAM ILE-de-France
Description du poste
Vous souhaitez intégrer un organisme porteur de valeurs et participer à notre mission de service public ? Venez relever le défi et rejoignez notre Direction de la Tarification ! La Direction de la Tarification de la CRAMIF a pour mission de fixer les taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles pour les quelques 500.000 entreprises franciliennes. Pour cela, elle emploie une centaine de gestionnaires qui procèdent au classement des établissements dans les catégories de risques professionnels fixées réglementairement (ce classement est effectué en fonction de l'activité exercée dans chaque établissement), à la détermination et à la notification des taux de cotisation qui leur sont applicables. Les cotisations servent ensuite, entre autres, à financer les victimes d'accidents du travail ou maladies professionnelles ou à accompagner les entreprises dans leur projet d'évolution pour la sécurité des salariés. Un accompagnement personnalisé : Un parcours professionnel vous est proposé pour favoriser votre montée en compétences. Une formation rémunérée est dispensée en interne. La possibilité d'un vrai parcours professionnel dans une entreprise de 1500 salariés appartenant à un réseau de 200.000 personnes. Vous aurez la possibilité d'évoluer sur un poste d'expert (rémunération d'un expert : 1915 euros brut mensuel) en démontrant, sur la durée, une bonne maitrise du périmètre du poste. Et bien plus, en fonction vos compétences et aspirations, soit à la CRAMIF soit dans d'autres organismes du réseau de la sécurité sociale.
Profil recherché
Vos compétences
- Niveau Bac à Bac +2 - Maîtrise des outils bureautiques - Capacité à travailler en équipe - Sens de la communication : savoir entretenir des relations téléphoniques et écrites avec les employeurs. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme
Informations complémentaires
Dans le cadre de sa politique RSE, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Autres avantages: • Rémunération sur 14 mois • Intéressement annuel en fonction des performances de l'entreprise (jusqu'à ¿ mois de salaire selon les résultats) • Tickets restaurants • Prime de crèche • Participation aux frais de transports, dont mobilité durable • Télétravail possible sous conditions • Horaires variables • Prestations d'un comité d'entreprise Process de recrutement : Des tests seront organisés dans le cadre d'une première sélection.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
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