Hirro propose une solution de recrutement durable et agile aux acteurs français de la formation professionnelle et de l'enseignement supérieur.
Nous travaillons avec des centres de formation, CFA, écoles et groupe sur la totalité de leurs besoins : commerciaux, pédagogique, assistanat, formateurs/enseignants.
Envie d'en savoir plus ? Découvrez nos formules et notre accompagnement : hirro.fr ! Notre client est une école de référence dans le domaine de l'audiovisuel, reconnue pour la qualité de ses formations et ses liens étroits avec les acteurs majeurs du secteur (production, cinéma, télévision, communication, événementiel).
Dans le cadre de son développement, l'école recherche un·e Chargé·e des Relations Entreprises en CDI, basé·e dans le 19e à Paris, pour renforcer son équipe et contribuer à la réussite de ses étudiants et partenaires.
Rattaché·e au Responsable des relations entreprises, vous jouerez un rôle clé dans la connexion entre le monde de la formation et celui de l'emploi, en assurant à la fois le développement de nouveaux partenariats et le suivi de la relation client.
Développement et prospection
- Identifier et approcher des entreprises issues du secteur audiovisuel, mais aussi d'autres domaines en quête de talents créatifs.
- Conduire des actions de prospection ciblées (téléphone, réseaux, salons, etc.) pour promouvoir le recrutement d'alternants formés par l'école.
- Présenter les dispositifs de formation et formaliser les collaborations via la signature de mandats de placement.
Suivi et fidélisation des entreprises partenaires
- Gérer un portefeuille d'entreprises en entretenant une relation de proximité et de confiance.
- Comprendre leurs besoins en compétences et leur proposer des profils adaptés parmi les étudiants de l'école.
- Garantir un accompagnement personnalisé tout au long du partenariat, dans une logique de satisfaction et de fidélisation.
- Être le relais entre l'école, les entreprises et les étudiants pour fluidifier les recrutements et valoriser l'image de marque de l'établissement.
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