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Conducteur de travaux pipeline h/f

Bordeaux
CDI
Talents Construction
Conducteur de travaux
Publiée le 19 juin
Description de l'offre

Le poste de Conducteur de travaux pipeline H/F

Nous recrutons un CONDUCTEUR DE TRAVAUX PIPELINE ET RÉSEAUX
HYDRAULIQUES EXPÉRIMENTÉ H/F

Vous serez amené(e) à :

Rejoignez nos équipes sur des PROJETS TECHNIQUES À HAUTE VALEUR
AJOUTÉE, notamment sur des réseaux hydrauliques de grand diamètre
(jusqu'à 34 pouces), déployés sur l'ensemble du territoire.

À ce poste clé, vous aurez pour mission de:

* PILOTER L'EXÉCUTION DES TRAVAUX de A à Z: préparation,
coordination des moyens, supervision des phases critiques et respect
du planning.
* GARANTIR LA RÉUSSITE GLOBALE DES PROJETS : respect des engagements
contractuels, qualité des ouvrages, performance technique et
rentabilité.
* ANIMER ET ENCADRER LES ÉQUIPES (internes et sous-traitantes), en
veillant à la cohésion, la sécurité et la montée en compétences
sur le terrain.
* ASSURER LA RELATION DE PROXIMITÉ AVEC LES PARTENAIRES (maîtres
d'ouvrage, bureaux d'études, collectivités), en étant leur
référent opérationnel sur site.
* GÉRER LA MOBILITÉ DES ÉQUIPES SUR TOUT LE TERRITOIRE, dans le
cadre de chantiers nationaux à forte technicité.


Le profil recherché

* Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac+4/5) en
GÉNIE CIVIL, TUYAUTERIE INDUSTRIELLE OU RÉSEAUX HYDRAULIQUES.
* Vous disposez d'une SOLIDE EXPÉRIENCE (10 ANS MINIMUM) dans la
CONDUITE DE CHANTIERS COMPLEXES, avec une exposition directe à des
environnements techniques exigeants.
* Vous maîtrisez parfaitement les RÉSEAUX HYDRAULIQUES DE GRAND
DIAMÈTRE (PIPE) et leurs enjeux techniques, logistiques et de
sécurité.
* Vous êtes un LEADER RECONNU, capable de DÉCIDER, ANTICIPER ET
FÉDÉRER les équipes autour des objectifs opérationnels.
* À l'aise sur le terrain comme en réunion, vous combinez
EXIGENCE TECHNIQUE et EXCELLENCE RELATIONNELLE.


L'entreprise

Notre équipe vous accompagne au quotidien dans votre recherche de main d'oeuvre qualifiée sur les métiers de la construction.

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