Responsable sirh & gestion sociale h/f

Quadrant RH est un cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions de direction dans les DSI : DSI, Direction de la transformation, Responsable des études, Responsable d'exploitation, Managers dans une DSI, Directeurs de projets.

Le process de recrutement au sein du cabinet :
- Entretien approfondi avec Isabelle Frechon, basé sur un échange abordant les sujets parcours, mobilité, motivation, valeurs partagées, projet professionnel, adéquation avec le poste et la culture d'entreprise du client
- Inventaire de personnalité debriefé et partagé avec le candidat. Entreprise

LADAPT [L'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap], reconnue d'utilité publique depuis 1934, accompagne les personnes en situation de handicap vers l'autonomie et l'inclusion. Elle agit dans les domaines de la santé, la formation, l'emploi, le logement et la scolarité inclusive. Forte de 116 établissements répartis sur toute la France, elle accompagne chaque année plus de 20 000 personnes. Engagée en France et en Europe, LADAPT milite activement pour une société inclusive.

Dans un contexte de forte transformation de la direction des ressources humaines, LADAPT recrute un Responsable SIRH et Gestion sociale (H/F).

Poste

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, le/la Responsable SIRH & Gestion sociale a pour missions principales de piloter et coordonner avec les régions, les missions et activités ci-dessous :

GESTION DE PROJETS SIRH & OUTILS

Dimension stratégique
- Piloter à l'échelle nationale, le schéma SIRH et les projets autour du SIRH en coordonnant les calendriers et les étapes de mise en oeuvre en collaboration avec les acteurs internes (SI, finances) et externes
- Valider et suivre le calendrier avec les acteurs internes et suivre le rétro planning de déploiement
- Prendre en charge les besoins de paramétrage et d'évolution des outils en tenant compte du cadre légal, réglementaire, conventionnel et organisationnel
- Vérifier sur chaque projet le respect des cahiers des charges, faire des validations techniques des fonctionnalités attendues et des validations du recettage
- Être le principal interlocuteur des prestataires informatiques
- Assurer la communication interne sur les projets et les outils

Dimension opérationnelle
- Identifier, produire et organiser les différents supports pédagogiques nécessaires à la montée en compétences des utilisateurs
- Piloter les formations internes et l'accompagnement pédagogique des utilisateurs
- Proposer et organiser le schéma organisationnel d'accompagnement technique des utilisateurs internes (1er niveau de maintenance)

CONTROLE DE GESTION SOCIALE
- Construire et faire le suivi de structuration des tableaux de bord RH nécessaires au reporting social
- Contrôler et garantir la fiabilité des données
- Orienter cette structuration vers une automatisation et un service rendu aux différentes strates de l'organisation (direction générale, régionale, établissement)
- Piloter et être en veille sur la production de l'ensemble des rapports et documents obligatoires incombant à l'employeur
- Piloter la base de données économiques et sociales (BDES) et les autres outils d'analyses sociales
- Assurer l'analyse des données sociales pour la Direction RH (effectifs, absentéisme, intérim, heures supplémentaires)
- Assurer les réponses et suivre les enquêtes demandées par les prescripteurs externes
- Suivre la masse salariale et son évolution en collaboration avec la Direction financière
- Coordonner à terme les projets transverses et les orientations en terme de politique de rémunération : dispositifs d'épargne salariale (intéressement et participation), etc.