Drh/sdp/sr/bcerc/b-chef(f)e de section des recrutements administratifs et techniques (srat)

Informations générales Organisme de rattachement PP-Direction des ressources humaines Référence 2026-2262716 Date de début de diffusion 24/04/2026 Date de parution 24/04/2026 Date de fin de diffusion 31/12/2026 Intitulé long de l'offre Chef/fe de section des recrutements administratifs et techniques (SRAT) Date limite de candidature 31/12/2026 Employeur Préfecture de Police Direction des ressources humaines DRH Sous-direction des personnels SDP Service du recrutement Bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé des concours et examens professionnels Statut du poste Vacant Intitulé du poste DRH/SDP/SR/BCERC/B-Chef(f)e de section des recrutements administratifs et techniques (SRAT) Descriptif de l'employeur Votre environnement professionnel Activités du service Le service du recrutement de la Préfecture de police est composé : du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours (BCERSC), du bureau des contractuels et du bureau des réservistes, couvrant toutes les voies de recrutement des métiers de la préfecture de police (actifs, administratifs, scientifiques et techniques), ainsi que d’une mission attractivité chargée d’en assurer la promotion. Le BCERSC est chargé de l’organisation des recrutements des personnels actifs, administratifs et techniques de la police nationale, des administrations parisiennes et de certains corps ministériels. Descriptif du service Composition et effectifs du bureau Le BCERSC est composé de 6 entités : - une section chargée des concours externe et interne de gardien de la paix, d’officier, de commissaire et de la police technique et scientifique de la police nationale ; - une section chargée du recrutement des policiers adjoints et des cadets de la République ; - une section chargée des examens professionnels de la police nationale (brigadier-chef, brigadier-chef supérieur, major classique, OPJ et SUEP, instructeur de motards, brigade fluviale) ; - une section des recrutements administratifs et techniques ; - un pôle accueil ; - une section des affaires générales et juridiques. Le bureau est composé d’une équipe de 38 agents : 2 cadres A, 7 agents B, 29 agents C Liaisons hiérarchiques Chefferie de bureau – Chefferie de service Liaisons fonctionnelles Direction des ressources humaines / sous-direction des personnels / sous-direction de la formation / service médical / autres directions métiers de la préfecture de police / tous les services actifs de la préfecture de police / partenaires extérieurs. Description du poste Groupe RIFSEEP : 1 NBI : NON Vos activités principales Sous l’autorité de la chefferie de bureau, la ou le chef/fe de la SRAT a pour mission de : - organiser et piloter les concours externe et interne, les examens professionnels et les recrutements plus spécifiques des personnels administratifs et techniques de la préfecture de police relevant du statut des administrations parisiennes et du statut État. - participer au plan de charge et à l’élaboration du calendrier prévisionnel annuel ; - programmer les moyens humains et matériels nécessaires à chaque recrutement ; - participer au pilotage, à la préparation et à l’organisation des épreuves d’admissibilité et d’admission des recrutements opérés au profit des personnels administratifs et techniques (ouverture des recrutements, réception et instruction des candidatures, recherche de jurés, convocation des candidats et des jurys, surveillance des épreuves, proclamation des résultats) ; - assurer la veille juridique et faire des propositions de modifications des textes relatifs aux concours et examens ; - participer à l’encadrement d’une équipe de 8 agents de catégorie C et B. La polyvalence est attendue, car tous les agents du bureau sont amenés à participer en tant que de besoin à la surveillance des épreuves des concours et examens professionnels organisés par chacune des sections du bureau. Une attention sera particulièrement apportée à la dématérialisation des procédures de recrutement de la SRAT qui est envisagée en mode projet à brève échéance. Vos perspectives Le poste permet d’acquérir de solides compétences managériales, réglementaires et opérationnelles dans le domaine des concours et autres recrutements, en étroites relations avec l’ensemble des services de la préfecture de police. Outre les compétences mentionnées, la dématérialisation des procédures envisagée et l'implication nécessaire dans l'établissement de liens avec des partenaires extérieurs (rectorats, institutions privées, porteurs associatifs, etc. constituent un poste très complet. L'encadrement d’une équipe permet de développer des techniques de management de proximité utiles dans la perspective d’une progression de carrière et de la réussite à des concours ou des examens de catégorie A Durée attendue sur le poste : 3 ans Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions L’attention est particulièrement attirée sur le caractère sensible des matières traitées, qui peuvent donner lieu à des procédures contentieuses. La rigueur, l’intégrité et la discrétion absolue sont des qualités indispensables pour exercer cette fonction. Par ailleurs, l’organisation des concours en dehors de Paris intra muros suppose des déplacements fréquents selon des horaires parfois atypiques. Le titulaire du poste bénéficie d’une sujétion de niveau 1 qui équivaut à 3 jours de RTT supplémentaires sur l’année. Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir s'organiser / niveau expert - requis Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Sens de l’initiative / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis Informations complémentaires Informations complémentaires Qui contacter ? Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : Personnels de la préfecture de police : https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf Personnel Externe : Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP). Fondement juridique du recrutement Base de l'article : 2° de l'article L332-2 Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 11 rue des Ursins, 75004 Paris Date de vacance de l'emploi 01/02/2026