Vos missions en quelques mots Suite à vacance de poste pour mutation externe • Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services (DGS) • Encadrement : Un agent comptable • Statut : Fonctionnaire territorial ou contractuel (selon profil) MISSIONS PRINCIPALES 1. Gestion budgétaire et financière • Élaborer, suivre et exécuter le budget principal et le budget du CCAS. • Préparer les délibérations budgétaires et les documents de présentation pour le conseil municipal et les commissions finances. • Assurer le suivi des crédits, la trésorerie, la dette et les emprunts de la collectivité. • Piloter la gestion des subventions : centralisation des demandes, suivi des versements, coordination avec les services. • Participer à l’actualisation du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI) et à la prospective financière. 2. Gestion comptable et administrative • Mandater les dépenses et encaisser les recettes. • Gérer la TVA, le FCTVA, et les déclarations fiscales. • Suivre les opérations comptables des marchés publics et des contrats. • Contrôler la validité des pièces justificatives et des factures, en lien avec les services. • Assurer le traitement comptable des recettes et dépenses dans les délais réglementaires. 3. Analyse financière et contrôle de gestion • Réaliser des tableaux de bord financiers et des analyses prospectives en lien avec le chargé de mission. • Alerter la direction sur les risques budgétaires et proposer des ajustements. • Accompagner les services dans la compréhension et le suivi de leur budget. 4. Encadrement et relations fonctionnelles • Encadrer et former l’agent comptable et les régisseurs. • Coordonner les relations avec la Trésorerie, la DGFIP, les banques, les fournisseurs et les partenaires institutionnels. • Assurer un lien régulier avec les élus et les services municipaux. 5. Participation à la gestion des paies • Gestion des flux de paies en lien avec le service RH. CONDITIONS D’EXERCICE • Temps de travail : 35h/semaine (possibilité de télétravail). • Horaires : Réguliers, avec réunions ponctuelles en soirée (conseils municipaux, commissions finances). • Rémunération : Selon grille indiciaire FPT régime indemnitaire prime de fin d’année. • Avantages : Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, remboursement frais transport collectif à 75%. • Contraintes : Discrétion professionnelle, gestion simultanée de dossiers, disponibilité lors des pics d’activité (budget, clôture). Profil recherché PROFIL SOUHAITÉ • Diplôme : Bac3 minimum en gestion, finances ou administration publique. • Expérience : Expérience significative en gestion financière dans une collectivité territoriale ou un établissement public. • Qualités : Capacité d’adaptation, sens du service public, esprit d’analyse et de synthèse. COMPÉTENCES REQUISES Savoir • Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (nomenclatures M57, M4, M49). • Connaissance du droit public, des procédures de la fonction publique territoriale et des organismes de contrôle (préfecture, CRC, Trésorerie). • Maîtrise des logiciels de gestion financière (idéalement CIVIL, Chorus Pro). • Connaissance de la réglementation des marchés publics et de la commande publique. Savoir-faire • Capacité à analyser des données financières, repérer des anomalies et proposer des corrections. • Maîtrise des outils bureautiques et des méthodes de comptabilité analytique. • Gestion des priorités et des urgences. Savoir-être • Rigueur, sens des responsabilités et organisation. • Autonomie, force de proposition et réactivité. • Qualités relationnelles, pédagogie et sens du travail en équipe. • Discrétion professionnelle et neutralité.
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