Membre de la direction des relations humaines et de la transformation, vous intégrez l’équipe du département accompagnement RH des projets métiers (1 manager et 4 collaborateurs), en charge de l’accompagnement et du développement des compétences métiers, du pilotage de la politique de formation en lien avec les directions nationales et le réseau des Carsat.
Vos missions en tant que Chargé de développement RH :
1. Piloter des projets d’ingénierie de formation en lien avec les directions nationales, le réseau des Carsat et les acteurs institutionnels de formation ;
2. Contribuer au pilotage des CQP (Certificat de qualification professionnelle) de la branche ;
3. Contribuer aux projets de formation à distance (e-learning) en collaboration avec le pôle Digital de la DRH et les directions métiers de la Cnav ;
4. Participer à des groupes de travail et porter les besoins métiers de la branche retraite auprès des partenaires externes.
Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de projets, notamment de formation, qui vous a conduit à mobiliser des acteurs diversifiés et à prendre de la hauteur dans vos propositions.
Vous disposez d'une expérience significative dans l’ingénierie de formations ainsi qu’une bonne connaissance des méthodes et outils pédagogiques innovants, ou bien vous avez une expérience significative dans le domaine de la retraite en tant qu’expert métier, avec une appétence pour la formation et la transmission de connaissances.
Vous aimez animer des groupes de travail et conduire des projets de façon autonome. Vos qualités relationnelles reconnues vous permettent de vous adapter à des partenaires variés.
Vous disposez de capacités d'analyse, de qualités rédactionnelles et de synthèse. Vous inscrivez naturellement votre action en coopération avec vos collègues et partenaires. Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques.
Salaire : à partir de 34k€ annuels (à négocier en fonction du profil).
Votre futur environnement de travail :
Vous évoluerez dans un environnement collaboratif et engageant, tourné vers l’innovation des pratiques.
Intégrer la Cnav, c’est aussi bénéficier :
* D’une organisation de travail flexible : horaires variables, télétravail, congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an) ;
* D’un dispositif d’intéressement basé sur la performance collective en évolution ;
* D’un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives.
La suite des événements :
Une évaluation croisée de votre candidature (RH/Manager), suivie d’un échange sur vos compétences et nos attentes. Un entretien, accompagné éventuellement de tests, seront au programme.
Appel à l’action : postulez !
Infos pratiques :
Le siège de la Cnav, accessible par métro (ligne 7, station Crimée), RER, bus (lignes 54, 60, arrêt Flandre), ou à pied depuis la gare Rosa Parks (RER E). Vélib’ à proximité pour explorer Paris à vélo. Autour : le canal de l’Ourcq, le pont levant de Crimée, la galerie Street-art, le parc de la Villette, la Cité des sciences, et des balades en kayak sur le canal.
Mot du DRH :
Envie de donner du sens à votre métier ? Rejoignez l’assurance retraite, acteur principal avec plus de 14 salariés engagés au service de 36 millions d’assurés. Évoluez dans une structure dynamique, respectant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Ouvrons ensemble le prochain chapitre de votre carrière !
Jérôme Friteau
Directeur des relations humaines et de la transformation
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