Le Groupe RAJA est un leader européen dans la distribution d’emballages, de fournitures de bureau et d’équipements pour les entreprises. Grâce à nos 5 000 collaborateurs répartis dans 19 pays, nous servons près de 2 millions de clients et réalisons un chiffre d’affaires de 1,7 milliard d’euros. Fondé en 1954, RAJA est un pionnier du e-commerce et de la distribution multicanale, fidèle à ses valeurs d’engagement, de service et de proximité En rejoignant RAJA, vous intégrez : Un employeur reconnu parmi les meilleurs employeurs 2024 du magazine Capital. Un acteur de la transition environnementale, classé parmi les 200 entreprises françaises « leaders de l’innovation 2024 » par les Echos et Statista. Un acteur de l’égalité professionnelle avec un Index de 92/100 en 2024. Un environnement inclusif et engagé, signataire de la charte diversité, avec un engagement fort et une démarche proactive en faveur des politiques handicap Rejoindre RAJA, c’est faire partie d’un groupe dynamique, rayonnant en France et en Europe. Venez exprimer votre talent au sein d’une entreprise qui valorise l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe ! Vos missions : Mise en œuvre de la politique RH Déployer les actions RH en cohérence avec la stratégie du Groupe. Piloter des projets de développement RH transverses. Identifier les besoins des différentes directions et mettre en place des actions adaptées. Accompagnement des managers Conseiller et accompagner sur les problématiques RH (recrutement, intégration, formation, droit du travail, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc.). Veiller à la bonne application des procédures RH. Veille réglementaire Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en droit du travail, santé et sécurité. Relations sociales Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel. Accompagner les managers dans leurs relations avec les instances représentatives. Développement RH et formation Mettre en place la GPEC, la politique de formation et les promotions internes. Piloter les campagnes d’entretiens annuels et suivre les plans de développement individuels. Pilotage de la masse salariale Suivre le budget prévisionnel de la masse salariale et garantir sa bonne gestion. Ce que nous cherchons : Formation : Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines. Expérience : Minimum 5 ans en tant que RRH généraliste et Business Partner.
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