Product owner paie f/h

Dans le cadre de la transformation RH/SIRH en cours, la Direction des Ressources Humaines, en collaboration avec la Direction des Systèmes d’Information, a lancé un projet de modernisation de l’outil de paie. La solution retenue ADP Decidium, dont le déploiement a eu lieu en janvier 2026 couvre à la fois la gestion de la paie et la gestion des temps et des activités (GTA). Celle-ci sera interfacé avec le Core RH Oracle HCM, déjà opérationnel depuis octobre 2024. Ce dernier jouera un rôle central en alimentant ADP avec les données administratives des collaborateurs. Dans ce cadre, nous recherchons un Product Owner Paie chargé de piloter les évolutions fonctionnelles liées à ADP Decidium, et de sécuriser les premiers mois de démarrage de la paie en sur l’outil. Le Product Owner Paie interviendra en mode agile et collaborera étroitement avec : Les Products Managers Paie (Build et Run) Les Products Owners Interfaces (Build et Run) Les équipes ADP et EPICENTER Le Product Manager Core RH Le Product Manager Change Les équipes métiers RH et Paie et Finance Les équipes du Tramway RH Le Directeur SIRH Missions principales: Encadrer une équipe de 3 Business Analysts (paie, GTA et Reprise de données, interfaces) Assurer la coordination avec les Products Owners reprise, interface et le Product Owner Core RH Recueillir et prioriser les anomalies remontées par le métier Suivre et piloter la mise en place de l’interface entre le Core RH Oracle et ADP Decidium en liaison avec EPICENTER Accompagner les utilisateurs métiers dans la prise en main de l’outil : animation d’ateliers de présentation des évolutions clés, création de supports, réponses aux questions Organiser et animer la relation client (comité de recette, ateliers de suivi de projet…) Piloter les évolutions fonctionnelles de l’outil ADP Decidium Assurer la cohérence des données reprises dans l’outil Participer activement à la phase de prise en main de l’outil (conduite du changement, processus métier, modes opératoires, habilitations à l’outil) Garantir la justesse des bulletins de paie produits par le nouvel outil Identifier les écarts potentiels et coordonner leur résolution avec les équipes concernées Favoriser l’adoption de l’outil par les équipes RH et les collaborateurs en assurant une expérience utilisateur fluide et adaptée Suivre les retours utilisateurs post-déploiement et proposer des actions correctives ou d’amélioration Rédiger les user stories et suivre leur réalisation dans les sprints Valider les développements et paramétrages réalisés Organiser et suivre les phases de recette Suivre les incidents et demandes d’évolution en lien avec les équipes support Suivre et communiquer les indicateurs de performance clés (taux d’avancement du paramétrage, taux de réussite de la recette, respect du planning de déploiement…) Participer aux cérémonies agiles (daily, sprint planning, review, rétro) Assurer un support auprès des équipes métier et des collaborateurs Profil recherché Expertise fonctionnelle sur ADP Decidium (paramétrage, gestion des cycles de paie, DSN…) indispensable Expertise en management permettant de garantir la qualité des livrables des Business Analysts et de suivre leur activité Très bonne connaissance des processus de paie, de GTA et de gestion administrative du personnel Expérience d’interfaçage entre ADP et Oracle HCM ou autre Core RH Expérience en gestion de projet SIRH : suivi d’un planning projet, respects des jalons Maîtrise des méthodes agiles (SAFe, Scrum) Capacité à dialoguer avec les métiers et les équipes techniques Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation Force de proposition et orientation solution Excellentes compétences en communication et en animation de communauté Analyse, rigueur, organisation, proactivité et sens du détail Connaissance des méthodologies de tests et de recette Disponible : Immédiatement Localisation : Ile-de-France Felps Group est un cabinet de conseil indépendant, composé de trois SQUAD spécialisées en Cybersécurité, Télécommunications et Change-RSE. Nos consultants sont des experts dans leurs domaines, en capacité de répondre aux problématiques de nos clients. >> Nos valeurs sont l'excellence, la rigueur, la transmission et le partage : Notre objectif au sein de Felps Group est de mettre en avant les compétences de nos consultants, de capitaliser tout en construisant une dynamique d équipe. >> Un modèle agile ou la confiance, la transparence et l'entraide sont maîtres : Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure pour nos consultants afin de leurs garantir épanouissement, formation et un équilibre vie pro / vie perso afin qu ils puissent performer dans leur domaine. Notre ADN basé sur le partage et la confiance ont un impact significatif pour leurs engagements et leur réussite au sein de Felps Group. Ce sont les consultants d'aujourd hui qui façonnent le Felps de demain. Felps Group, accompagne des clients de toutes tailles et tous secteurs dans leurs projets de transformation mettant l'humain au cœur de toutes les attentions. Pour garantir une qualité de vie au travail, nous appliquons en interne ce que nous recommandons à nos clients sur le plan RH et RSE. Chez Felps Group, nous croyons en la force de la diversité et de l'inclusion. Nous valorisons chaque individu pour sa singularité et reconnaissons que la diversité des perspectives, des expériences et des origines est une source précieuse d'innovation, de créativité et de succès. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent respecté, soutenu et encouragé à apporter sa contribution à l'entreprise. Nous encourageons activement les candidats de tous horizons à postuler à nos offres d'emploi. Notre processus de recrutement est conçu pour garantir que chaque candidat est évalué en fonction de ses compétences, de son expérience et de sa capacité à contribuer à notre équipe. Lorsque vous rejoignez Felps Group, vous faites partie d'une communauté inclusive où chacun est encouragé à s'exprimer, à innover et à s'épanouir. Nous croyons que c'est en travaillant ensemble dans un environnement inclusif que nous pouvons réaliser notre plein potentiel en tant qu'entreprise. Nous attendons avec impatience de travailler avec des candidats qui partagent notre engagement en faveur de l'inclusion et qui souhaitent contribuer à notre mission tout en enrichissant notre culture. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes en situation de handicap reconnues RQTH, à postuler. Nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et à offrir des aménagements raisonnables pour favoriser l'intégration de tous nos employés. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d'accessibilité lors du processus de recrutement, veuillez-nous en informer, et nous ferons de notre mieux pour vous accompagner.