Un(e) directeur de pôle hautes garrigues (h/f)

Un(e) Directeur de pôle Hautes Garrigues (H/F)

Salaire brut mensuel, hors sujétion entre 3 419 € à 4 376 € (selon ancienneté retenue)

ESAT Les Hautes Garrigues

publié il y a 3 jours

cdi, Temps plein, Cadre

Saint-Martin-de-Londres

maintenant

Un(e) Directeur de pôle Hautes Garrigues (H/F)

rh@unapei34.fr

Vos coordonnées

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Comment nous procédons ?

Nous allons transmettre votre candidature à l'établissement concerné qui considérera votre candidature avec attention, nous vous recontacterons dans les plus brefs délais pour vous communiquer une réponse.

Les missions

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en charge des établissements et dans le cadre de la politique associative et des projets d’établissements, vous serez responsable de la stratégie, du développement et de l’action des établissements du pôle Hautes Garrigues. Vos missions seront les suivantes :

1. Organisation et coordination des établissements du pôle (Esat, Foyer Hébergement, Foyer Logement, Foyer de vie, SAESAT) Superviser l’élaboration et la mise en oeuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale Organiser et planifier le fonctionnement des établissements pour assurer une continuité de service Adapter l’offre de services aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles Participer aux projets transversaux de l’Association Assurer la diffusion et la mise en oeuvre des procédures associatives au sein des établissements Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements Mutualiser les moyens à disposition du pôle Garantir la qualité des services proposés par les différents établissements Piloter l’évaluation externe des établissements et mettre en oeuvre le plan d’action de l’auto-évaluation Effectuer un suivi des activités des établissements et du pôle Mettre en oeuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle Favoriser la mise en oeuvre de pratiques émergentes et innovantes Proposer des axes de développement de l’offre de services
2. Gestion Assurer le contrôle et l’optimisation des budgets Etre garant de la réalisation des objectifs arrêtés et rendre compte à la direction générale Etre garant de l’organisation du travail, s’assurer du respect des textes légaux et conventionnels et de l’application des accords d’entreprises Superviser le management de l’ensemble des professionnels du recrutement (en passant par l’intégration, la formation…) à la sortie des effectifs Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle Garantir le déploiement et le respect des procédures internes Etre garant du bon climat social
3. Participation à la politique de développement Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de votre pôle Favoriser les relations et collaborations inter-pôles Participer à la réflexion stratégique de l’association sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques Anticiper l’évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et les réponses à y apporter

Aptitudes

4. *Compétences techniques :
5. Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement
6. Management d’équipe
7. Conduite du changement
8. Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux
9. Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements du pôle
10. Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
11. *Aptitudes professionnelles :
12. Sens de l’éthique, de l’écoute et de l’observation
13. Capacités à fédérer grâce des fortes aptitudes à la communication
14. Capacité à s’adapter
15. Respect des délais et des consignes
16. Aptitudes à la concertation et à la négociation
17. Capacité à travailler en réseau
18. Capacités d’analyse et d’anticipation

Formations ou expériences professionnelles

Diplôme de niveau 7 (Bac +5 ou plus) exigé
Une expérience d’au moins cinq ans en tant que directeur d’établissement ou responsable de service dans le secteur sanitaire, social ou médico-social est requise.
Avoir diriger le même établissement ou même groupe d’établissement (pour un effectif supérieur à 40 salariés ou un budget supérieur à 2 millions €) sur au moins trois exercices consécutifs
Permis B obligatoire