Description du poste
Notre équipe parisienne d’évaluation et modélisation financière est une équipe à taille humaine, non sectorisée, créée il y a une vingtaine d’années et qui compte aujourd’hui une trentaine de consultants.
Nous sommes une équipe en forte croissance qui a vu son nombre de collaborateurs tripler au cours des cinq dernières années, portée par deux associés.
Nous accompagnons nos clients sur des sujets divers et variés :
* Evaluation de fonds propres principalement dans des cadres transactionnels (majoritaire, carve out, cessions intra familiale, transferts internationaux, octroi d’actions gratuites) et réglementaires (tests de dépréciation et allocation de prix d’acquisition)
* Evaluations d’actifs incorporels (fonds de commerce, marques, brevets, relations clientèle, contrats, technologies...)
* Evaluation d’actifs optionnels (actions de préférences, options, BSA, management packages, etc.)
* Modélisation financière (conception et développement de modèles financiers et opérationnels, revue et audit arithmétique de modèles, etc.)
Par ailleurs, nos clients sont de toutes tailles et tous types : startups, PME, groupes cotés, fonds de PE/VC, écoles, sociétés détenues par des fonds d’investissement et multi-secteurs : industrie, énergie, luxe, santé, hôtellerie, secteur public, software, etc.
Dans cet environnement dynamique, responsabilisant et en constante évolution, nous recherchons un(e) consultant(e) stagiaire pour intégrer notre équipe parisienne.
Votre rôle en tant que Junior au sein de notre équipe inclut notamment :
* L’analyse financière des sociétés étudiées
* La recherche de transactions comparables et sociétés comparables ainsi que des analyses sectorielles
* La recherche et/ou calculs de paramètres de marché
* La modélisation des approches de valorisation (multiples et DCF notamment)
* La modélisation et l’audit de modèles
* La participation à la rédaction de rapports et de notes de synthèse
Votre formation sera assurée par nos consultants au fur et à mesure de vos différentes missions afin que vous puissiez pleinement exécuter les différentes tâches qui vous seront confiées.
L’équipe fonctionne aussi bien en présentiel qu’en télétravail (nombre de jours à discuter avec les intervenants sur votre mission).
Qualifications
Notre équipe évolue dans un contexte dynamique, bienveillant et exigeant. Pour vous y intégrer pleinement, vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur et/ou d’une université de premier rang avec une spécialisation en Finance d’entreprise / Evaluation.
Pour mener à bien les tâches qui vous seront confiées, il vous faudra de fortes capacités d’analyse et une bonne compréhension des méthodes de valorisation. C’est pourquoi, nous recherchons idéalement une personne avec une première expérience en Finance d’Entreprise (cabinets d’audit, de conseil, banques d’affaires ou fonds d’investissement). Idéalement, vous avez déjà eu l’occasion d’aborder des problématiques d’évaluation et de modélisation financière.
De plus, vous interviendrez sur la rédaction de rapports à destination de directeurs financiers, CEO, administrations fiscales, etc. De ce fait, vos qualités rédactionnelles seront un atout supplémentaire.
Enfin, la rigueur est une qualité indispensable pour ce poste.
Intégration à partir de septembre 2025
Informations supplémentaires
Déroulé du processus de recrutement :
Jacintha a la charge de ce recrutement et sera votre point de contact tout au long du processus. Une fois votre candidature soumise, vous recevrez une réponse sous quelques jours et jusqu’à 2 semaines maximum.
Chez Forvis Mazars, nous sommes convaincus que votre CV ne dit pas tout de vous. C’est pourquoi nous vous invitons à vivre une expérience en ligne inédite avec nos tests de compétences. Ces tests permettront de révéler votre raisonnement logique, vos connaissances comptables et financières, vous repartirez ainsi avec une analyse personnalisée de vos talents.
Si vos résultats sont concluants et que votre profil est sélectionné, vous serez invité(e) à passer trois entretiens d’une durée comprise entre 45 minutes et 1h chacun alliant tests techniques et des discussions sur vos expériences professionnelles.
Le processus de recrutement se déroulera comme suit :
* Un premier entretien technique incluant un cas pratique (Excel) avec un consultant sénior de notre équipe.
* Une fois cette première étape validée, vous serez invité pour un second entretien avec un manager ou senior manager de notre équipe.
* Un entretien final avec l'associé en charge de l'équipe viendra conclure le processus
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